Saiba quais são os 10 erros mais
comuns cometidos ao deixar o emprego
Se está na hora de pedir demissão - seja por motivos de desavença ou por ter conseguido
uma colocação melhor em outra companhia - é preciso ficar atento a certos
erros corriqueiros que podem ser evitados.
Erros que podem queimar sua imagem, ainda que você tenha trabalhado durante anos de maneira exemplar. Se
na hora de deixar a empresa você pisar na bola, pode por tudo isso pelo ralo e fechar
as portas, além de ser visto como alguém
não confiável. Para ajudá-lo, o Universia consultou diversos profissionais do mercado que dão
dicas para que as atitudes que você tomar nessa hora não atrapalhem seu futuro
profissional.
Falta de preparo para a última conversa
|
"Quando for pedir
demissão esteja preparado. Ou seja, seja direto, objetivo e educado. A
primeira pessoa a saber sobre a sua intenção de se desligar da empresa deverá
ser o seu chefe imediato. Não é necessário espalhar a notícia pela organização,
deixe que a empresa se preocupe com isso. Procure não deixar seu chefe ou a
companhia 'na mão', na medida do possível. Ao pedir o seu desligamento,
agradeça a oportunidade de ter trabalhado no local, procure ser positivo e,
se possível ou necessário, dê sugestões para melhorias no desenvolvimento da
empresa."
Milton Souza, Gerente de Recursos Humanos - Instituto Mauá de Tecnologia
Ser precipitado
|
"Um
erro que acontece com frequência principalmente com pessoas mais jovens é o
pedido de demissão feito no calor de uma desavença, seja com superiores,
com algum colega de trabalho ou mesmo por alguma questão interna da
empresa. Quando se sai sem ter um novo emprego, é mais difícil conseguir
outro trabalho e poderá demorar certo tempo para conseguir. Em muitos casos
com salário inferior ao recebido anteriormente. Portanto, pedir demissão no
calor de uma discussão ou situação não é uma decisão acertada. Depois de
passar aquele momento e com a cabeça mais tranquila, normalmente a pessoa
terá a sensação de ter se precipitado, só que será tarde e não conseguirá
reverter esta decisão."
Mauri
Fontes, Analista de Recursos Humanos Sênior - Colgate-Palmolive
|
Dar detalhes
|
"Não
é necessário dar detalhes demais sobre o novo emprego. Possível ser
discreto, não é preciso dizer quanto vai ganhar, as funções que irá exercer
e os benefícios que terá. Se portar com discrição sempre garante que o
profissional não passe dos limites em nada. Vai manter um padrão para ter
sempre portas abertas com aquela empresa, ou aqueles profissionais".
Luciana
Corrêa, gerente de marketing - Manserv
|
Falar mal de profissionais
ou da empresa
|
"Nunca
fale mal da empresa. As pessoas acham que porque estão saindo podem dizer
de tudo, mas ao interromper um contrato de trabalho deve haver bastante
maturidade e respeito. Agradeça as experiências que a empresa te
proporcionou no tempo em que esteve lá. Jamais fale mal dos profissionais
nem da empresa como um todo."
Marta
Misina, Diretora de Recursos Humanos - Zambon Laboratórios Farmacêuticos
|
Ficar em dúvida se quer
sair da empresa
|
"Existem
pessoas que por qualquer problema encontrado querem pedir demissão. A
solução para não se arrepender é ter muita convicção de que não se quer
mais trabalhar naquela empresa. Ao pedir demissão, em alguns casos, é
oferecida uma contraproposta, como ajustamento, promoção, entre outros. Se
você pediu demissão e continuar no trabalho sem ter certeza se era aquilo
que queria pode se tornar um profissional desmotivado. Ao ficar neste
trabalho, a pessoa pode perder a oportunidade de tentar um novo desafio em
outro lugar."
Luis
Antônio Covo Martines, Especialista em logística - Copersucar
|
Ser desonesto com seus
superiores
|
"Ao
pedir seu desligamento, seja sincero e esclareça os reais motivos
cordialmente, demonstrando profissionalismo. Assim será possível deixar as
portas abertas para futuros contatos e referências. Também é importante
prestar atenção em suas atividades diárias, organizando sua rotina e
procurando deixar poucas pendências para seus colegas. Não espalhe a
notícia, comunique primeiramente seu superior imediato. O mais correto
nesta situação é avisar com certa antecedência para que a empresa possa se
preparar e arrumar pessoas para cobrir suas atividades."
Andrea
Madaleno, Consultora de Desenvolvimento de Recursos Humanos - Bayer SA
|
Ser grosseiro
|
"Evite
todo tipo de grosserias, como se utilizar de palavras de baixo calão e ataques
pessoais. O respeito deve ser sempre mantido independentemente da situação.
Ideal ser sempre claro e objetivo, buscar usar sempre a verdade. Necessário
expor o porquê se está agindo dessa maneira, mostrar o porquê não se vê
mais como parte do escopo da empresa e o porquê de aquele lugar não ser
mais interessante para seu crescimento profissional".
Raphãl
Leandro da Silva, Coordenador de Suporte - Accurate Software
|
Deixar pendências
|
"Não
se deve desmerecer a empresa de onde se está saindo. Sempre bom sair pela
porta da frente e evitar deixar algum mal entendido. Esta situação evita
mal estar caso algum dia que você venha a voltar à organização. Importante
comunicar a companhia com antecedência para que as pessoas não sejam pegas
de surpresa, e para que possam colocar outro profissional no lugar. Preciso ser transparente, você deve deixar claro que é uma pessoa de
mercado, para que saibam que você está sempre aberto a novos desafios e
neste momento estará fora da empresa".
Marcelo
Santos de Almeida, Supervisor de Vendas - Basf
|
Mostrar que está saindo
por causa de dinheiro
|
"Um
erro grave no momento de pedir demissão é mostrar ao antigo chefe que você
está saindo por causa de dinheiro. Isto deixa a impressão de que você não
dava valor algum ao seu emprego anterior. Seu chefe pode te encontrar no
futuro, além disso, dependendo do andamento da conversa e as necessidades
da empresa, pode ser tomado outro rumo do tipo: 'Fica que aumentamos o seu
salário'. Sempre deve-se tomar muito cuidado nessa última conversa e
mostrar-se muito motivado com a antiga empresa, essa última conversa é
primordial."
Rafãl
Medice Lopes da Conceição, Analista de Negócios (TI) - Nazca distribuidora
de Cosméticos
|
Não cumprir o aviso prévio
|
"Muitas
vezes a pessoa pede demissão e amanhã ela já não quer mais vir à empresa,
não quer cumprir o aviso prévio. A falta de comprometimento, até mesmo no
cumprimento deste período, complica a situação da empresa que tem este
tempo para transmitir as funções ao novo funcionário. No caso de ele
precisar de uma referência isso vai depor contra e pode até mesmo fechar as
portas para oportunidades futuras"
Carla
Rossi, Coordenadora de Recrutamento e Seleção - Atos Origin
|
|
Nenhum comentário:
Postar um comentário