A maioria das pessoas
reclama da dificuldade em encontrar uma oportunidade no mercado de trabalho,
mas muitas vezes não se dá conta de que pode estar seguindo pelo caminho errado.
Não adianta, por exemplo, distribuir milhares de currículos sem prestar atenção
se cada uma daquelas oportunidades se encaixa em seu perfil. Para traçar uma
estratégia de sucesso, você precisa levar em consideração a sua idade.
Dependendo da sua faixa etária, a forma de procurar emprego é diferente.
A reportagem do MUNDO
EMPRESARIAL conversou com duas consultoras em Recursos Humanos do Grupo
Dinâmica RH sobre o assunto.
Elas deram dicas de como buscar um emprego com
sucesso de acordo com a idade.
Confira:
Dos 18 aos 24 anos
De acordo com a consultora
LILIA ATHAÍDE, o estágio nessa faixa etária é o mais recomendável.
"Para
conseguir uma oportunidade, procure na Internet empresas que estejam
contratando, listas telefônicas, páginas amarelas e anuários, endereços de
organizações nas quais você possui interesse em trabalhar.
Além disso, é
recomendável que faça o cadastro em diversos sites de emprego. É possível ainda
procurar agências de emprego e de consultoria em recursos humanos e enviar o
seu currículo para todas.
Muitas empresas possuem um espaço no próprio site
para registro do currículo de profissionais interessados em trabalhar nela.
Vale a pena se cadastrar" orienta.
A consultora LUIZA BETTY
indica que as organizações esperam que os jovens sejam capazes de assumir
compromissos e terem responsabilidades.
"Por isso, desde o início mostre
que você possui vontade de trabalhar, aprender, ouvir e contribuir com a
empresa. Na busca por um emprego, o jovem poderá contar com a ajuda da
Internet, que é uma das grandes aliadas para quem está em busca de uma
oportunidade.
Além disso, é importante contar com a indicação de amigos,
parentes e dos professores. Estes poderão ser considerados as referências
profissionais que o jovem ainda não adquiriu. É fundamental participar de
inúmeras atividades que poderão ajudar a driblar a falta da experiência
profissional e a conquistar uma vaga no competitivo mercado de trabalho".
LILIA ATHAÍDE lembra que uma ótima chance de beneficiar sua carreira pelo resto
da vida é buscar a oportunidade de trabalhar em uma multinacional. "Um
jovem que estagiou em uma multinacional é muito valorizado, pois nestas
empresas os estudantes aprendem a planejar mais, além de sofrerem uma cobrança
intensa referente ao cumprimento de metas".
Segundo LUIZA BETTY, para
aqueles que estão começando, é preciso ser bastante flexível e aceitar
trabalhar em atividades que em princípio possam não ter relação com o que se
almeja. "Geralmente as vagas para os jovens profissionais estão
concentradas em atividades temporárias como as oferecidas pelos Shopping
Centers, Setor Alimentício, Lojas, Parques de Diversão, Telemarketing, Recepção
em Eventos e Feiras.
Nenhum tipo de atividade deve ser descartada, já que ela
poderá proporcionar novos conhecimentos e contatos com profissionais de outras
áreas", aconselha.
Dos 25 aos 39 anos
Nessa fase, segundo LILIA
ATHAÍDE, o profissional já teve tempo de criar sua rede de relacionamento, o
chamado networking. Então, para ela, essa é a melhor forma de procurar emprego
nessa faixa etária.
"O networking tem sido uma das maneiras mais eficazes,
pois constrói relações, cria impressões favoráveis e ainda faz com que o
profissional ganhe visibilidade no mercado de trabalho.
LUIZA acrescenta que
também é indicado procurar emprego nos sites das grandes empresas do ramo onde
você esteja investindo a sua formação e experiência.
"A maioria tem links
para o departamento de recursos humanos e áreas para cadastros ou currículos
virtuais, os quais você deve preencher e aguardar por uma oportunidade".
LILIA fala sobre o perfil
mais desejado pelos empregadores quando o candidato tem entre 25 e 39 anos:
"ele deve ser capaz de atuar em organizações empresariais públicas ou
privadas, nas funções de direção, assessoria, planejamento e consultoria,
demonstrando uma capacidade analítica, compreendendo as organizações, seus
processos, limitações e relações de negociação com os ambientes interno e
externo.
O profissional não deve estacionar só porque já possui uma graduação.
A empresa espera que o profissional esteja se atualizando nessa fase,
realizando cursos de pós-graduação voltada para sua área específica ou mesmo um
MBA".
Patrícia complementa: "é a fase de fazer, de mostrar
resultados, por isso serão valorizados os profissionais que possuem visão de
futuro, capacidade analítica e compreensão da organização como um todo.
Espera-se que o profissional consiga colocar em prática as suas idéias, muito
mais do que simplesmente idealizar grandes projetos".
Depois dos 40 anos
Segundo LUIZA os
profissionais acima de 40 anos são mais caros para as empresas do que
profissionais jovens devido à ampla experiência profissional, e este é o
principal motivo dos empregadores terem preconceito contra a idade.
"Nessa
situação, a melhor opção é não mencionar a idade no currículo e deixar para
esclarecê-la durante as entrevistas de emprego. Além disso, é interessante
elaborar uma carta de apresentação. Redija um texto de impacto, no qual mostre
que você é o perfil ideal para a vaga.
O profissional nessa faixa etária também
poderá contar com os serviços de recolocação profissional, que consiste em
orientar o candidato sobre o mercado de trabalho".
LILIA lembra sobre a
importância do networking: “nessa idade, é ainda mais importante cultivar os
contatos, ligando para amigos, visitando empresas, participando de atividades
sociais, enfim, permanecendo na lembrança das pessoas”.
Ela também fala sobre o
currículo: “atualize-o com objetividade e clareza. Encaminhe seu currículo para
todas as pessoas em empresas que possam ter interesse no seu perfil
profissional e na sua colaboração. E mande também para as empresas de
recrutamento, que podem intermediar ótimas oportunidades”.
Ainda de acordo com LUIZA,
os setores mais apropriados para procurar emprego quando se tem acima de 40
anos são os que necessitam de consultores como por exemplo entidades do Terceiro
Setor.
"O Terceiro Setor contrata para serviços específicos e temporários
pessoas que já possuem um determinado grau de experiência e que não têm um
vínculo exclusivo de trabalho. Setores como Administração de Negócios,
Contabilidade, Marketing e Previdência Privada também contratam um número
significado de consultores/prestadores de serviços", alerta.
O mercado de trabalho é
bastante competitivo. Por isso, você deve concentrar todo o seu conhecimento e
energia para buscar uma oportunidade no mercado de trabalho.
Elabore uma
estratégia que leve em consideração o seu perfil. Certamente, logo você terá
encontrado o que tanto procura: um emprego.
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