Estabilidade e segurança.
Essas são as duas
características que fazem com que os profissionais permaneçam na mesma empresa
por anos, segundo especialistas. Caso a empresa ofereça aprendizado constante,
diversidade de funções e o funcionário goste do que faz, não há motivo para
sair da empresa, independente do tempo de casa. No entanto, quem fica anos
fazendo o mesmo tipo de trabalho e não se aprimora pode ser considerado
acomodado e terá problemas no mercado de trabalho, dizem os especialistas em
recrutamento.
Primeiro, é preciso esclarecer que não há um número
certo de anos que o funcionário deve ficar na empresa. "Isso varia de
acordo com cada caso. Um profissional pode ter novas responsabilidades e
desafios em uma empresa mesmo depois de 20 anos, enquanto outro pode cair
na zona de conforto já no primeiro ano. O importante é que o período seja
sempre de aprendizado", afirma Carlos Ferreira, diretor da consultoria em
gestão de carreiras 4Hunter.
"A principal questão neste caso não é o tempo que
o profissional trabalhou em uma empresa, mas sim o quanto ele se desenvolveu na
organização nesse período. É indicado que o profissional permaneça na
empresa enquanto houver possibilidades de crescimento, desafios e aprendizado,
bem como ao passo que estiver feliz com aquilo que faz", diz a consultora
de Recursos Humanos (RH) Lílian Santos, da empresa de seleção e recrutamento
Catho. Ela destaca ainda que as empresas trabalham para manter seus bons
empregados e investem cada vez mais na identificação e valorização de seus
talentos, disponibilizando cursos, treinamentos e planos de carreira.
"As
grandes organizações não querem perder excelentes profissionais."
Para a especialista em comportamento Branca Barão, há
15 anos era muito valorizado o profissional que possuía registros longos na
carteira. "Ele era considerado estável, disciplinado, esforçado e
persistente. Mas, atualmente, esse paradigma mudou e com ele diminuiu o medo
que as pessoas tinham de se aventurar por novas experiências. Atualmente,
as empresas consideram corajoso, ambicioso e flexível o profissional que
arrisca e muda."
Fazer constantemente uma análise da carreira é mais
importante que a preocupação com o tempo de casa, dizem os especialistas. Para
Ferreira, é preciso ter "consciência da carreira". "O profissional
precisa saber o que quer da carreira e se o projeto de crescimento da empresa
corresponde às suas expectativas para o futuro."
"Caso tenha conquistado promoções, ocupado
diferentes funções, encarado desafios, obtido aprendizados constantes e buscado
aprimoramento em sua área, certamente está indo bem, mas se estiver há
muitos anos na empresa, na mesma função, sem promoções, sem perspectivas e sem
investir em atualização e novos conhecimentos técnicos, esse profissional está
acomodado", diz Lilian. Confira as principais vantagens e
desvantagens de permanecer muito tempo na mesma empresa, segundo os
especialistas:
Vantagens:
Segurança e adaptação
Para Lílian, uma das vantagens de trabalhar em uma mesma empresa é a
segurança, já que o profissional está dentro de um terreno conhecido e adaptado
à política e cultura organizacional da companhia. "Sentir-se seguro pode
ser algo bom para quem possui dificuldades para assumir riscos ou se adaptar a
novos ambientes e a pessoas desconhecidas."
Especialização
Branca diz que o fato de um funcionário permanecer muitos anos em uma empresa
faz com que esse profissional se torne um grande especialista, possuindo muito
conhecimento específico sobre o negócio. "Ter um grande conhecimento é um
ponto positivo se esse for o objetivo daquele profissional", diz. "O
vasto conhecimento do negócio e necessidades empresariais poderá contribuir
para que o profissional se destaque no desenvolvimento de estratégias ou
promoção de resultados", afirma Lilian.
Carreira ascendente
O consultor de RH Laerte Leite Cordeiro, destaca que trabalhar muitos anos em
uma mesma empresa permite uma carreira ascendente e de sucesso. Segundo ele,
quando o profissional conhece bem a organização ele tende a assumir cargos mais
importantes, com salários e responsabilidades equivalentes.
Desvantagens
Zona de conforto
Para Lílian, o ponto negativo em trabalhar em uma mesma empresa é a "zona
de conforto" - que ocorre quando o funcionário aceita permanecer por anos
no mesmo cargo, com mesmo salário e executando sempre as mesmas atividades, sem
buscar novos objetivos e desafios. É o profissional que para no tempo e não se
preocupa em continuar interessante para o mercado. "Não é para insistir em
uma relação que já não traz vantagens para esse funcionário", afirma
Ferreira.
Falta de aprimoramento
"Outro fator negativo é quando o profissional deixa de acompanhar a
evolução e necessidades do mercado e fica defasado. Tal fator será prejudicial
em sua performance dentro da empresa, bem como para o caso de ter que buscar um
novo trabalho", diz Lílian. "Esse profissional deixa de se aprimorar
e se torna um funcionário ruim tanto para sua empresa como para outras
empresas", completa Ferreira.
Emprego único
Para Cordeiro, o profissional acostumado demais à cultura organizacional de uma
empresa pode virar um "executivo de uma empresa só". "É alguém
que não consegue se adaptar a outra realidade, o que é um problema. Nesse caso,
se o executivo for demitido ou se pretender buscar alternativas, pode encontrar
dificuldades no mercado de trabalho", afirma.
Metas não cumpridas
Para a consultora da Catho, o profissional deve estabelecer metas que o ajudem
a definir se continuar na empresa é ideal ou se o melhor é mudar. Se a empresa
já não consegue cumprir essas metas, é hora de mudar. "Se os planos que
você estabeleceu para a sua carreira para os próximos cinco, dez, ou 15 anos
não podem ser cumpridos pelo que a empresa te oferece, é hora de buscar novos
desafios", diz o diretor da 4Hunter.
Fonte: Terra
Colaboração: Marlene.Mello
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