Geralmente, quando o ser humano depara-se com o
novo a primeira reação pode ser a resistência à mudança, pois não é fácil sair
da Zona de Conforto.
Mas quando isso se revela através de um desafio dado pela
empresa a um funcionário, essa situação pode ser vista de duas formas pela
pessoa.
A primeira como uma razão para colocar as mãos na cabeça e dizer a si:
"Não vou conseguir. Estou encrencado".
A segunda alternativa é ver um
trabalho desafiador como uma ótima chance de crescimento tanto pessoal quanto
profissional.
Abaixo listo 10 bons motivos para que os colaboradores não vejam
as atividades desafiadoras como um bicho de "sete cabeças".
1 - Quando alguém recebe um desafio, uma meta que precisa ser alcançada,
ela é convidada a sair da chamada Zona de Conforto - responsável pela
estagnação de talentos e podação do desenvolvimento humano.
2 - Ao ser convidado a participar
ativamente de um trabalho desafiador, a pessoa observa que o seu potencial pode
ir muito mais além do que ela mesma imagina e com isso, busca novos horizontes
tanto pessoais quanto profissionais.
3 - Um desafio, quando bem confiado à
pessoa certa, faz com que o profissional sinta-se valorizado pela organização.
Afinal, o colaborador verá na prática que ele contribui para o crescimento e o
sucesso do negócio.
4 - Ter a responsabilidade de desenvolver
um trabalho desafiador significa que a empresa e o gestor confiam na capacidade
do profissional. Isso estimula a motivação e aumenta a autoconfiança do
indivíduo em si mesmo.
5 - Quem recebe um desafio no trabalho não
deve considerá-lo como um obstáculo, mas sim como uma oportunidade de
desenvolvimento. A partir dessa visão, o profissional tem a chance de
desenvolver novas competências e aprimorar as que já "domina".
6 - O profissional que se vê diante de um
desafio desenvolve a capacidade de superação. Quando isso ocorre, passa a se
auto-avaliar antes mesmo que alguém o faça.
7 - Nada como colocar em prática o que foi "ensinado". Quem
coloca o conhecimento que adquiriu, ao receber uma nova atividade desafiadora
torna-se mais competitivo e mais maduro para enfrentar e superar possíveis
problemas que surjam no caminho.
8 - Receber um desafio é ter a chance de
mostrar o seu talento, sua capacidade de adaptação às mudanças. E ao concluir o
trabalho, o profissional pode ter aberto as portas para o reconhecimento e,
consequentemente, até mesmo ser cogitado para uma ascensão na empresa em que
atua.
9 - Quando se supera um desafio, o profissional
está preparado para enfrentar outras situações inesperadas porque evoluiu. Com
o amadurecimento, a pessoa abre um novo leque para o desenvolvimento da
carreira, além de aumentar a própria empregabilidade em um mercado cada vez
mais competitivo.
10 - Caso o desafio seja dado a uma equipe,
esse é um ótimo momento para estreitar relacionamento com seus pares,
fortalecer a integração com os demais e estimular a troca de conhecimento.
Isso porque, se alguém aprende com sua experiência a recíproca também é
verdadeira.
Fonte: RH.com.br - Em 20/07/2010
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