Entre os
grandes desafios a serem enfrentados após as reorganizações e reestruturações
das empresas, com o fim de diminuir custos, está aquele com que se deparam os
profissionais demitidos. A perda do emprego e a interrupção da carreira,
normalmente, deixam o profissional abatido, sem esperança.e sem determinação
para assumir imediatamente uma posição de reação diante da mudança inesperada
ou inacreditável.
Fala-se
muito em aproveitar nesse momento as redes de relacionamento pessoal e
profissional; mas, para muitos de nós, isto é muito penoso. Ora, somente pensar
que o vizinho ou parentes farão comentários a respeito, passa uma corrente
gelada pelo corpo. Falar, sobre o assunto, com alguns colegas de clube ou de
partidas de tênis ou futebol, aí então, é algo muito desagradável.
É normal
sermos procurados por bons profissionais que repetem o desabafo de que eles não
tinham anteriormente se preparado para enfrentar o novo cenário de vida após a
dispensa do trabalho. Alguns que se encontram nesta situação, sem emprego,
revelam que receberam o apoio de amigos e da família, mas confessam também que
pessoas de sua relação se afastaram. Sentem que as instituições financeiras
tornaram-se mais rigorosas, mas, comentam que não é só o lado financeiro que
fica abalado, igualmente parece que o crédito pessoal não é exatamente com
antes.
O cidadão
vê o seu lado emocional ser atingido. Primeiramente, vem o choque da notícia e
da mudança de "status" social; além do suporte financeiro perdido,
sente-se desprotegido pela perda da marca que se acostumara a representar no
convívio profissional e com os amigos. Depois pode vir revolta e não raro
diminuição da autoestima, acompanhada até de momentos de depressão e períodos
de fuga dos compromissos do dia a dia.
Como
vencer, pois, esse grande desafio?
Primeiramente,
negociar de forma adequada com o empregador que está dispensando os seus
serviços; se possível agregando ao pacote da retirada o patrocínio de um
processo de "outplacement" com firma idônea, ou ajuda financeira para
contratação direta, e sempre pleitear a permanência do benefício do plano de
saúde durante algum tempo mais.
Logo em
seguida, fazer um plano de contingência para aplicar bem as reservas durante o
período de procura de uma nova colocação no mercado de trabalho ou de nova
atividade profissional.
Depois, é
fundamental manter-se ativo prestando alguns serviços para ajudar a manutenção
das reservas, uma vez que o período de recolocação poderá ser maior do que o
planejado. Paralelamente, e com a antecipação que se adequar melhor ao seu
caso, procure a ajuda de uma empresa séria que trabalha com recolocação e que
tenha em seus quadros profissionais competentes, pesquisadores, com ferramentas
tecnológicas disponíveis para contatar rapidamente as fontes que podem gerar o
emprego adequado para você. Compare as taxas e os serviços oferecidos, a
qualidade e o valor agregado que o trabalho realizado lhe proporcionará durante
o período de prestação dos serviços.
Há um bom
número de profissionais oriundos de uma nova geração da WEB, do mundo de TI e
Telecom, que são chamados de órfãos das novas tecnologias, que subiram muito
rápido na vida profissional, e que agora não conseguem se recolocar nas mesmas
condições. Esses profissionais, em especial, devem parar e refletir o momento
atual e, na sua análise, repensar os desafios que querem para si e para sua
carreira.
Sugiro aos
executivos em geral, e especialmente os relacionados com as áreas ligadas às
mais recentes tecnologias da informação, que se encontram na situação de
procura de uma recolocação no mercado de trabalho, que analisem bem,
principalmente, os seguintes pontos em seu desempenho profissional anterior:
- sua real
habilidade em resolver problemas, ou seja, como identifica os problemas, como
os estuda e como toma as decisões de modo efetivo a resolve-los de acordo com
os interesses da organização para quem trabalha;
- sua experiência e habilidade ao interagir com as pessoas no trabalho de
equipe, que cause motivação não somente a si próprio mas a todo o grupo;
- seu entendimento sobre a condução dos negócios para que uma empresa atinja
resultados satisfatórios aos acionistas, compreendendo a habilidade de
gerenciar pessoas,sistemas, recursos em geral e financeiros, em particular,
entendendo a necessidade dos clientes e como transformar todos esses requisitos
em oportunidades de negócios.
Bem
assessorados e correspondendo positivamente a auto-análise que sugerimos, não
temos dúvidas que as chances aumentam muito para que o executivo transforme sua
fase de recolocação profissional num período transitório de sua vida, e que
haverá um novo direcionamento em sua carreira, com mais assertividade e
segurança para neste mercado de trabalho cada vez mais seletivo e
estreito.
Edmir
Pacheco da Silva é Consultor Sênior da Edpeople Talentos Humanos
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