Imagine que seu chefe chegue para
você e peça “um relatório de vendas”, simplesmente. Ou que seu filho peça
“algum doce”. A chance de você não entregar exatamente o que se passava pela
cabeça deles, no prazo em que eles imaginavam, é grande, você não acha? Isso
porque esses pedidos foram muito genéricos. E quando você traça um objetivo
para você mesma, seja ele profissional ou pessoal, está fazendo um “pedido” a
você mesmo para fazer o possível para isso acontecer.
A técnica que eu mais gosto para
definir objetivos é a conhecida como SMART (que, em inglês, significa
“esperto”). Não se sabe a origem exata desta técnica, mas os registros mais
antigos datam de 1981, em livros de George Doran. A palavra é usada como uma sigla
de fácil memorização para os itens imprescindíveis na definição de objetivos, e
esta técnica é usada hoje pela maioria das grandes empresas. Todas as palavras
estão em inglês, mas entendendo o conceito fica fácil aplicar a técnica mesmo
que você não fale este idioma.
Aqui está o que seu objetivo deve ser:
- Specific (específico):
Seu objetivo deve ser específico e bem delineado. “Conseguir um emprego” pode
ser começar a trabalhar em qualquer coisa, mas "conseguir um cargo de
gerente de projeto em uma multinacional ganhando pelo menos R$ 8.000,00 por
mês" já mostra exatamente o que você pode estar buscando.
- Measurable (mensurável):
Este item é importante para você saber quando chegou lá. Imagine que seu
objetivo é "ser feliz"? Como você sabe quando já é feliz? Quando
alcançou o que você precisa? Por isso seu objetivo deve ter uma medida – assim
você terá como comparar o desempenho tido com o esperado e também quando chegou
lá.
- Attainable (alcançável):
Objetivos inalcançáveis não viram realidade. Que fique claro que sonhar é
preciso – esse não é o ponto. Mas aplicar suas energias e força de vontade para
passar de primeira em medicina na USP sem fazer cursinho pode não ser um bom
exemplo de objetivo alcançável.
- Relevant (relevante): Melhor traduzido como “fazer sentido”. Quando somos nós
mesmos que criamos o objetivo, é mais fácil que ele faça sentido, pois tendemos
a escolher aquilo que nos interessa. Mas pode acontecer de você não se dar
conta que está indo por um caminho errado. Eu tinha como objetivo este ano
tirar a certificação PMP – mas minha carreira está planejada para outra
vertente. Assim, eu ia gastar muito dinheiro, tempo e energia estudando para
uma certificação que, nesse momento, não vai ter o impacto devido na minha
carreira. Ou seja, quando minha carreira foi voltada para outro lado, a
certificação PMP deixou de ser relevante para mim nesse momento. Lembre-se
sempre que a relevância é temporária – um objetivo non-sense de hoje pode ser
uma excelente ideia amanhã! Em algumas publicações, você vai ver esse “R” como
“Realista” – aí entra uma análise do Alcançável com o Relevante.
- Time-bound (com prazo): Você já ouviu a história de que o noivado é para ganhar
mais tempo para poder casar? Ou então o “Passa lá em casa qualquer dia!”. Pois
é… objetivos sem prazo definido ficam perdidos no tempo, pois nosso cérebro não
reconhece a urgência de uma atividade até saber quando ela deve ser completada.
Além disso, para saber se você está indo bem, precisa ter metas para seu
objetivo principal que serão cumpridas em determinados prazos. Aprender um novo
idioma, por exemplo, pode ser dividido em “procurar e escolher uma escola”, com
o prazo de 1 mês, “assistir todas as aulas”, com o prazo de 6 meses letivos,
“começar a comprar revistas neste idioma”, com prazo de 4 meses… e assim você
tem “marcos” (nome chique: “milestones”) que vão permitir que você se
auto-avalie e analise seu progresso. Definir prazos para o objetivo final com
base nas pequenas metas também torna o objetivo mais palpável. Por isso ter
prazos definidos é tão importante.
Você pode usar essa técnica para
mostrar ao seu chefe seus objetivos de carreira – tenho certeza que vai fazer
muito bonito. Também pode usá-la como uma forcinha extra para cumprir seus
objetivos pessoais que você, sem muita fé, traçou no ano novo. Ainda dá tempo!!
Daniella Castelucci de Medeiros
isso párese muito inteligente
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