Em nossa
experiência com executivos, que ocupam cargos diretivos de níveis superiores
nas corporações, que nos procuram para orientação de carreira e assessora-los
na busca de um novo desafio profissional, temos nos deparado com uma grande
ansiedade desses profissionais no início do processo de transição de carreira.
Motivo: não gostam de dedicar muito tempo na elaboração do seu curriculum
vitae, chegam a considerar essa fase do processo como de menor importância,
desejando estar logo diante das oportunidades existentes no mercado.
O
profissional bem preparado para ser dirigente de empresas, atualmente, tem que
estar muito bem preparado para ser bem avaliado em todos os sentidos. E, a
chave mestra para abrir as portas para os melhores e mais adequados candidatos
à uma posição de grande responsabilidade em qualquer organização empresarial é
um currículo bem elaborado, no que se refere à apresentação e ao seu conteúdo.
O currículo
para demonstrar as competências do profissional de maneira clara deve ser
preparado somente após um bom planejamento, com o mesmo cuidado que o executivo
dedicaria à elaboração de um "business plan".O estudo de cenários que
estão por vir durante o processo de transição da carreira deve ser feito, para
que os dados ali inseridos possam facilitar a fase inicial do processo de seleção
nas oportunidades que forem encontradas.
Não se deve
confundir, por outro lado, que o currículo deve ser elaborado como uma
autobiografia e que todos os dados que são lembrados sobre sua vida e sua
carreira profissional devem dele constar. Em muitos casos, pela ampla formação
e experiência que o profissional possui torna-se difícil concisão e clareza
nesse documento tão importante. Um currículo escrito em duas ou três páginas
não é cansativo para ser lido por outro executivo ou empresário, que querem
clareza e objetividade acima de tudo num processo de seleção.
Na primeira
página mostre suas credenciais, de ênfase à sua formação e à ultima posição de
sua carreira. Um modo efetivo de mostrar as suas principais qualificações é
apresentar um resumo de seu currículo no alto da primeira página com as
principais qualificações para a oportunidade a que será enviado o seu CV.
Evite
repetir informações, apresentar informações muito antigas e sem utilidade. Não
relate feitos que entusiasmaram somente você, mas sim aqueles que agregaram
valor ao trabalho que você realizou e que os seus superiores ou a coletividade
reconheceram como valioso.
Seja ousado
no relato e na apresentação, nunca arrogante ou mentiroso. Use padrões de
apresentação que se conformem à sua personalidade e ao tipo de trabalho que
você desenvolve. Use a terminologia atualizada e adequada ao tipo de negócio em
que você está ou pretende se transferir, incluindo iniciais apenas que serão
facilmente reconhecidas pelo público a quem é destinado.
Outro ponto
importante na elaboração dos currículos de executivos é atenção aos números e
metas trabalhados pelo profissional nas posições que ocupou em sua carreira.
Tal dimensionamento é imprescindível para o recrutador avaliar a adequação do
profissional ao perfil da posição em análise. As realizações devem ser bem
identificadas e quantificadas, de forma a ficar totalmente esclarecido tempo e
valores na moeda correspondente relacionados com elas.
Finalmente,
o executivo também não pode deixar de relatar as características e o tamanho
das equipes de que fez parte ou comandou. É importante uma informação ligeira
sobre o seu estilo de liderança na condução de seu trabalho, individualmente, e
com o grupo de colaboradores.
Portanto,
se você estiver vivendo um processo de transição de carreira, considere a
importância desse primeiro grande passo para conseguir uma boa oportunidade de
carreira profissional, porque isto pode fazer diferença em sua vida.
Edmir
Pacheco da Silva é Consultor Sênior da Edpeople Talentos Humanos
Nenhum comentário:
Postar um comentário