Porque sonhar?

Como disse Victor Hugo, grande pensador francês: “Não há nada como o sonho para criar o futuro. Utopia hoje, carne e osso amanhã.”

Recentemente, descobriu-se que até os bebês no útero materno tem sono REM (movimentos rápidos dos olhos) e sonham. Assim, podemos pensar que sonhar faz parte da natureza humana. Mas sonhar para quê?

São muitas as especulações da religião, da ciência e da cultura sobre os sonhos, muitas teorias altamente paradoxais, e independente do que os sonhos sejam, realmente gosto de pensá-los como um recurso de criação, uma experiência de imaginação que pode ser vivida em sono ou acordado.

Quem sonha de dia tem muito mais consciência e opções do que aqueles que sonham somente à noite. Sonhar acordado; é desse tipo de sonho de que estou falando, que nos permite experienciar aqui e agora aquilo que ainda não existe no mundo material, mas existe dentro de nós como uma semente esperando que a transformemos em uma árvore chamada realidade.

Gosto de imaginar que cada sonho é uma realidade em potencial esperando ser transformada em meta, criando imagens, sons e sentimentos, sonhe, sonhe muito, seja um sonhador! Necessitamos sonhemos e a cada realidade que criamos o deixamos maior. Um destino para o qual quando olhamos os nossos olhos brilham, o nosso coração acelera e uma vontade imensa de seguir em frente nos toma, e então, agimos em direção ao que queremos transformando sonhos em realidade.

Os sonhos temperam a vida, deixam-na interessante quando vislumbramos a possibilidade de sua realização. Pode ser que os sonhos fiquem num espaço entre o desejo e a ação que gera uma nova realidade, e o primeiro passo é transformar sonhos em metas, o segundo, agir em direção ao que se quer. Como disse o poeta anônimo: ”Deixe de ser empurrado pelos seus problemas. Seja conduzido por seus sonhos’.

Para tornarmos nossos sonhos realidade, primeiro necessitamos sonhá-lo, é a ordem das coisas, por isso, sonhe, sonhe muito, seja um sonhador! Gosto de pensar que sonhos são inspirações divinas em harmonia com o cosmos, coberta de luzes e sentimentos nobres que fazem os homens acordarem para novas possibilidades onde ele possa expressar suas potencialidades. Definitivamente, os sonhos não são simplesmente desejos fora do mundo real, são vontades pulsantes de auto realização, de criar uma nova realidade. Afinal, sonhar também é uma forma de planejar, projetar o futuro e se colocar lá de posse daquilo que se quer. Todo sonho é um projeto futuro que pode ser realizado.

Sonhos antecedem o despertar. Os sonhos são realidades internas experimentadas de forma a despertarem a busca dessa realidade no mundo externo, são máquinas do tempo que levam à viagens de pensamentos no futuro buscando pontes para a travessia da materialização. E essa materialização depende de nós, pois somos co criadores desse universo maravilhoso em que vivemos e a cada realidade que criamos o deixamos maior.

Assim, podemos imaginar a vida como uma página em branco esperando que escrevamos nossa história e os sonhos são belos rascunhos do que queremos colocar nela. Acredite na beleza de seus sonhos, acredite em você!

Muita felicidade e sucesso! Isso só depende de você. Pense nisso.

Por Flávio Souza 

Fonte: http://www.mensagensmotivacionais.com.br/

Felicidade e Trabalho

Quero convidar o leitor a refletir sobre a seguinte questão: É possível combinar felicidade e trabalho? Para tanto gostaria que, em um primeiro momento, todos pensassem sobre o que é felicidade e o que é trabalho.

Felicidade é um termo difícil de explicar, afinal, refere-se a uma emoção. O que é ser feliz? O que é estar feliz? Talvez o melhor caminho para a resposta seja o da satisfação. Feliz é aquele que está satisfeito. Aquele que teve seus desejos e aspirações atendidos. Desse modo, podemos partir da definição de que a felicidade é alcançada quando há o atendimento dos nossos desejos, nossas vontades e aspirações.

Apesar da clareza dessa definição, o termo “felicidade” envolve muitas variáveis, por isso, ao tentar interpretar este sentimento, é preciso ter em mente alguns pontos:

1. Sempre encontraremos problemas ao definir algo, pois definir é pôr fim, colocar limites. E certos conceitos, como os sentimentos, por exemplo, são muito complexos para serem limitados;

2. O que traz satisfação a uma pessoa pode não satisfazer a outra. A satisfação está ligada aos desejos do individuo e cada qual tem os seus desejos, vontades e necessidades.

3. Por fim, sabemos que, sempre que atendido algum desejo, imediatamente criamos outro.
Como se pode ver, felicidade não é algo simples de se classificar ou mensurar. Já o trabalho é um termo mais fácil de conceituar. Segundo a definição do dicionário Houaiss, temos o trabalho como um conjunto de atividades, produtivas ou criativas, que o homem exerce para atingir determinado fim; e também como uma atividade profissional regular remunerada ou assalariada.

Muito se tem falado a respeito de felicidade no trabalho, muitas pesquisas indicam que o primeiro item na escala de valor dos trabalhadores não é a remuneração. Mostram-nos que o trabalhador, antes de pensar no salário, aprecia o ambiente de trabalho; valoriza um bom líder, em quem possa se espelhar; analisa os desafios, entre outras coisas.

Mas será que realmente é preciso estar feliz no trabalho para estar de fato feliz? Será que a pessoa infeliz no trabalho não pode estar feliz? Se ficamos felizes quando alcançamos nossos desejos, então, a resposta reside nos desejos. Quais são seus desejos? Se o seu desejo é ser importante, ser conhecido, então estará feliz com um trabalho de chefia, de gerência ou que exponha seu nome e suas habilidades. Já se seu desejo é ter mais tempo com a família, então estará feliz em um trabalho em que o horário seja respeitado ou que tenha flexibilidade para sair para levar e buscar os filhos na escola ou até mesmo trabalhar em casa.

Agora, se seu desejo é ganhar dinheiro, então estará feliz em um trabalho onde as recompensas são financeiras, que pague horas extras, comissões e prêmios para as vendas e metas atingidas, onde os aumentos salariais ocorram independentes de promoções.

Com certeza existem ainda outros diversos itens que completariam a relação de fatores que fazem uma pessoa feliz, destacados acima, inclusive peço que considere os seus desejos mesmo que não estejam presentes nessa pequena lista. Mas o que temos aqui descrito já é suficiente para mostrar que: quanto mais “material” for o desejo, mais rápido será o prazer por ele gerado. E, quando alcançado, portanto, mais rápido também será criado o novo desejo. Já quanto menos material for o desejo, mais plenitude ele apresentará quando alcançado.

Portanto, é importante compreender bem os seus desejos e as suas reais necessidades, aquelas que vêm do coração. Não podemos esquecer que o trabalho nos dá o senso de pertencimento, de utilidade e de importância na construção de algo maior. E essa sensação de importância, de fazer a diferença, com certeza contribui para alcançar a tão sonhada felicidade.

Como diria nosso querido Gonzaguinha: “E sem o seu trabalho o homem não tem honra e sem a sua honra se morre, se mata. Não dá pra ser feliz, não dá pra ser feliz...”.

Se você ficou pensativo com toda essa discussão, logo, meu objetivo foi alcançado. Pois a ideia é provocar a discussão, fazê-lo refletir sobre a sua realidade, em vez de mostrar fórmulas, regras e receitas. Afinal, cada qual tem a sua verdade, cada um entende a felicidade e valoriza o trabalho de forma diferente. Portanto, pense, reflita, reveja suas prioridades, analise-as e seja feliz!

Por João Xavier

Fonte: http://www.ricardoxavier.com.br/index.php?acao=reportagem&subacao=ler&categoria=6&iarea=2&i=726

COMO VENDER O SEU PEIXE

Hoje quero conversar com você sobre como vender o seu peixe.

Qual é o seu peixe?

O seu peixe pode ser um livro, pode ser uma palestra, pode ser um software, pode ser o seu restaurante, pode ser um tratamento de beleza… Ou seja, é aquilo que você tem a oferecer para seus clientes.

Quando você quer ter sucesso, você precisa cuidar de várias frentes ao mesmo tempo. Por exemplo: se no seu restaurante a comida é boa, mas o atendimento é péssimo, o sucesso não vem. É preciso cuidar de toda a estrutura, ao mesmo tempo, para o seu negócio dar certo.

Existem cinco pontos que são fundamentais para o seu sucesso:

1.Você precisa posicionar correta e claramente o seu produto no mercado

Por exemplo, para vender um tratamento de beleza, você tem que ter um diferencial dos demais concorrentes e deixar isso muito claro: “Este é um tratamento de beleza para jovens de 13 a 18 anos”. Isso é posicionar claramente o seu produto ou serviço. E aí você acrescenta a sua marca: “Tratamento de beleza de Tereza Cristina”.

Sem esse posicionamento fica complicado você se relacionar com seus clientes.

2.Você precisa criar um produto Premium

Um exemplo: Se o texto de um livro for ruim, ele jamais vai se tornar um Best Seller. Não vai vender mesmo!

Se o seu produto não for bom, não tem campanha de marketing que consiga fazer você ter sucesso. Então você tem que ter um produto Premium.

A melhor maneira de criar um produto especial é fazer um teste com pessoas que não conhecem você. Peça para elas dizerem o que acham do seu produto e ouça com atenção. Seus clientes são o que eu chamo de “Gênios do Marketing”. São eles que definem se o produto vai vender ou não. Então, pergunte a eles o que acham sobre seu novo produto.

3.Você precisa divulgar o seu produto

O trabalho de divulgação é fundamental. Você precisa ter um site legal, trabalhar nas redes sociais, ir pra televisão, informar seus clientes…

Por quê? Porque se você tiver um produto Premium, mas ninguém souber disso, de nada vai adiantar. Você não vai ter sucesso. Você pode até crescer, mas vai crescer muito lentamente.

4.Você precisa cuidar das vendas do seu produto

Se o telefone do seu departamento de vendas não está tocando com os clientes procurando o produto, algo está errado no seu sistema de trabalho. Se o telefone de vendas não tocar, não adianta reclamar da equipe de vendas. Porque os clientes não estão chegando até eles.

Agora, se o telefone está tocando, mas seu pessoal não está vendendo, então você tem que treinar sua equipe de vendas, porque eles não estão sabendo como agir e converter consultas de clientes em vendas.

5.Você precisa melhorar sempre o seu produto e aprimorar o seu sistema

Você tem que pensar sempre em produtos novos para oferecer a seus clientes. Mas sempre deve manter os seus produtos dentro do seu posicionamento no mercado. E com cada novo produto você tem que trabalhar dentro desse sistema, o tempo todo e em todas as fases ao mesmo tempo. Se você falhar em qualquer uma dessas etapas, seu produto não vai funcionar e sucesso não virá.

Ao mesmo tempo, você precisa usar cada novo avanço para aprimorar a maneira como você aplica esse sistema. Esse é o sistema para o seu sucesso e você deve cuidar de ajustá-lo aos seus negócios e aplicá-lo sempre com muito carinho.

Por Roberto Shinyashiki

Fonte: http://shinyashiki.uol.com.br/blog/2013/01/como-vender-o-seu-peixe/

A vaca no precipício

Um filósofo e seu discípulo resolveram fazer uma pesquisa e saber como viviam as pessoas na sua região. 

Chegando à primeira residência, foram recebidos pelos moradores: um casal, cinco filhos – todos com as roupas limpas, porém rasgadas.
Depois de servir um cafezinho (tão fraco, que quase não conseguia sair do bule), dispôs-se a responder as perguntas do visitante. 

- O senhor está no meio desta floresta, não há nenhum comércio nas redondezas – observou o mestre ao pai de família. –Como sobrevivem aqui? 

E o homem, calmamente respondeu: 

- Meu amigo, a situação é muito difícil. Graças a Deus, temos aqui uma vaquinha que não nos deixa passar fome. Às vezes sobra um pouco de leite e, com essa parte, fazemos um pouco de queijo e vendemos na cidade vizinha. E assim vamos sobrevivendo. 

O filósofo agradeceu pela informação, contemplou o lugar por um momento e foi embora. No meio do caminho, disse ao discípulo: 

-Jogue a vaquinha deste pobre homem no precipício. 

-Não posso fazer isso, é a única forma de um sustento da família! – espantou-se o discípulo. 

O filósofo permaneceu calado. Sem alternativa, o rapaz fez o que lhe mandara o mestre, e a vaquinha morreu na queda. A cena ficou gravada em sua memória. 

Muitos anos depois, já um empresário bem-sucedido, o ex discípulo resolveu voltar ao mesmo lugar, contar tudo à família, pedir perdão e ajudá-la financeiramente. 

Chegando lá, para sua surpresa, encontrou o local transformado num belíssimo sítio com árvores floridas, carro na garagem e rapazes e moças bem vestidos e felizes. Ficou desesperado, imaginando que a humilde família tivesse precisado vender o sítio para sobreviver. 

Apertou o passo e foi recebido por um caseiro muito simpático. 

-Para onde foi a família que vivia aqui há dez anos? perguntou. 

-Continuam donos do sítio foi a resposta. 

Espantado, ele entrou correndo na casa, e o senhor logo o reconheceu. Perguntou como estava o filósofo, mas o rapaz nem respondeu, pois se achava por demais ansioso para saber como o homem conseguira melhorar tanto o sítio e ficar tão bem de vida.

-Bem, nós tínhamos uma vaquinha, mas ela caiu no precipício e morreu-disse o senhor. – Então, para sustentar minha família, tive que plantar ervas e legumes. Como as plantas demoravam a crescer, comecei a cortar madeira para vender. Ao fazer isso, tive que replantar as árvores e precisei comprar mudas, lembrei-me da roupa de meus filhos e pensei que talvez pudesse cultivar algodão. Passei um ano difícil, mas quando a colheita chegou, eu já estava exportando legumes, algodão e ervas aromáticas. Nunca havia me dado conta de todo o meu potencial aqui: ainda bem que aquela vaquinha morreu. Era um atraso em nossas vidas.

É necessário ver como está a sua vaquinha. Não lastime se ela cair no precipício. Erga a cabeça e lute. Você vai vencer!

Por José Orlando Nussi 

Fonte : http://radiomundial.com.br/vivamelhor/?id=18478

8 coisas que profissionais extraordinários dizem todos os dias

Um profissional extraordinário revoluciona o modo como as coisas acontecem no ambiente de trabalho. Essa mudança começa a partir da atitude mais simples: a fala. Algumas expressões simples podem modificar a sua relação com equipe e empresa em geral. Usando as palavras certas você pode buscar novas soluções para problemas antigos, fazer a diferença no trabalho e desenvolver as suas ideias. Quer fazer uma enorme diferença no dia alguém? Confira algumas coisas que você deve dizer todos os dias aos seus empregados, colegas, familiares e amigos.

1. "A minha ideia é essa, alguém sugere algo diferente?"

Talvez você esteja no comando, mas isso não significa que é o mais inteligente e perspicaz na equipe. Para desenvolver bons projetos, o trabalho em equipe é essencial. Você precisa justificar suas decisões com lógica e não com autoridade. Faça com que todos compreendam os processos para que a ideia seja trabalhada em conjunto.

2. "Eu estava errado"

Errar é humano, e faz parte do processo de amadurecimento profissional. Quando você está errado, não sinta vergonha dos seus colegas, apenas diga que você estava errado e assuma as consequências deste equívoco. Você não vai perder o respeito. Ao contrário, você vai aumentar o seu profissionalismo e credibilidade.

3. "Isso foi incrível"

Saiba fazer os elogios certos no momento adequado. Essas palavras  aumentam a motivação e dedicação  dos profissionais. Por isso, não deixe de fazer um elogio quando necessário.

4. "Obrigado"

Dizer as palavras básicas da boa educação nunca é demais. Seja educado com todas as pessoas do seu ambiente de trabalho. Isso vai mostrar que além de profissional, você também tem respeito pelos outros.

5. "Você pode me ajudar?"

Quando você precisar de ajuda, independentemente do tipo de auxílio, basta dizer com sinceridade e humildade, "você pode me ajudar?". Isso vai mostrar vulnerabilidade, respeito e disposição para ouvir - o que, aliás, são todas as qualidades de um grande líder. E são todas as qualidades de um grande amigo.

6. "Me desculpe"

Todos nós cometemos erros, então precisamos pedir desculpas por palavras, ações, omissões e todas as vezes que falhamos no trabalho. Diga que você está arrependido, e assuma as responsabilidades pelo erro cometido.

7. "Você pode me ensinar?"

Conselho é temporário, o conhecimento é para sempre. Quando você pede para alguém ensinar ou mostrar algo, várias coisas acontecem. Primeiro você mostra que respeita a pessoa que te ensina. Além disso, revela também que confia em sua experiência, habilidade e conhecimento e a partir desta experiência você começa a avaliar melhor o valor do aprendizado.

8. "Posso ajudar?"

Muitas pessoas acreditam que pedir ajuda é interpretado como um sinal de fraqueza. Então, a grande maioria hesita em pedir ajuda. Mas a verdade é que todos nós precisamos de ajuda. Então, a ideia é arregaçar as mangas e ajudar quem precisa.

Fonte: http://noticias.universia.com.br/emprego/noticia/2013/02/14/1005028/8-coisas-profissionais-extraordinarios-dizem-todos-os-dias.html

Quem disse que é preciso focar nos pontos fracos?

Por Fábio Zugman

Avaliações fazem parte da vida. Dos boletins da vida acadêmica, testes de desempenho em empresas, feedback de clientes até aquela cara de "não faça isso" que sua mãe fazia quando você era criança. Receber retorno sobre nossas qualificações e atividades é útil, e especialmente importante para aqueles que buscam sempre mudar para melhor.

Nesse artigo, quero chamar a atenção para uma consequência bastante natural e pouco discutida sobre tais avaliações, sejam de pessoas, grupos ou empresas.

Tente lembrar da última vez que você recebeu uma avaliação. Provavelmente você viu ali um punhado de habilidades ou características, com algumas marcadas como acima da média (ou positivas), outras na média, e outras negativas.

Digamos que você foi recebido pelo seu chefe e aprendeu que, apesar de sua capacidade analítica e conhecimento técnico terem tirado elogios dela e de seus colegas, foi apontada uma deficiência em suas "habilidades com pessoas". Ao que parece, você não é a alma da festa em uma festa de trabalho.

Qual a conclusão da reunião? "você devia trabalhar um pouco nisso", seu chefe sugere com a maior boa vontade do mundo. Nos próximos dias, você que sempre foi introvertido, se pega tentando acompanhar a vida social de alguns colegas. Fazendo um esforço para ser menos introvertido e melhorar aquela deficiência apontada em você.

O mesmo ocorre em diversas áreas: Se um aluno se destaca em matemática mas fica apenas na média em história, é hora dele se dedicar mais a história. Se você se sai otimamente bem em finanças mas não tem a mínima paciência para estratégia, é hora de abandonar um pouco os números e estudar a matéria em que você é medíocre.

Mas será que realmente, essa é a melhor aplicação do nosso tempo e esforço?

Como seres humanos que somos, nossa tendência sempre é querer consertar o que está ruim. Recebemos um feedback que somos bons em X e ruins em Y, e o que vemos é um grande Y brilhando nos apontando no que somos ruins. Focamos nossos esforços em melhorar aquilo.

Pensando bem, será que não estamos fazendo as coisas ao contrário? Um aluno que apresenta um desempenho altíssimo em matemática realmente deveria estar se preocupando em ser algo além da média em história? Um profissional com grande habilidade técnica deveria se preocupar com sua falta de capacidade de liderança?

O que aconteceria se o aluno que é ótimo em matemática realmente focasse seus esforços ali? O que aconteceria se um profissional realmente bom no que faz resolva deixar a parte mais "humana" do negócio a algum colega que leve mais jeito para a coisa?

Ouso dizer que, no longo prazo, essas pessoas se destacariam. Seriam o tipo de estrelas que toda equipe quer ter à mão quando tem uma dificuldade em sua especialidade.

Quando focamos nossas tentativas de melhora nos pontos fracos, podemos até ter uma melhora, mas essa melhora vem com um preço: Estamos nos tornando mais iguais a média. E nos esforçando para isso.

Quando focamos no que somos realmente bons, no que gostamos de fazer e fazemos com maestria, o esforço vem com a vantagem de nos diferenciar. Além disso, sensação de esforço de realizar algo que realmente se goste é muito menor do que forçar algo diferente. O introvertido pode preferir ler um bom livro a participar do happy hour no escritório.

Note que há situações em que o ponto fraco é tão ruim que chega a ser debilitante. É diferente ser introvertido do que ser grosso e arrogante. A grande questão é que, uma vez que tal barreira fique para trás, por que nos preocupar tanto em melhorar aquilo que não somos bons?

Que tal melhorar ainda mais aqueles pontos em que somos bons? Talvez isso te torne melhor ainda. Talvez isso te torne um profissional fantástico, uma estrela em sua área.

Nunca ouvi falar de alguém ser reconhecido por ser o melhor profissional "na média" em sua profissão. Profissionais de alto desempenho se destacam em algo. Mas, quando dizemos que o que está bom já é suficiente e precisamos melhorar o que é ruim, estamos indo cada vez mais em direção à média. Partindo do princípio que nossa capacidade de mudar é limitada (o que é bastante realista), utilizar nossa capacidade de mudar para nos tornar mais próximos da média pode não ser a melhor estratégia.

Quem realmente se destaca é bom em atividades específicas. Pontos fracos sempre vão existir, mas felizmente sempre existem bons profissionais capazes de suprir tais faltas.

Então, da próxima vez que receber uma avaliação, avalie se seus pontos fracos são prejudiciais, mas olhe também seus pontos fortes. Não parta do princípio de que o que já está bom não precisa mudar. Talvez o melhor a fazer seja trabalhar para tornar o bom melhor ainda.

Fonte: http://www.apdata.com.br/site/page/detalhe.asp?id=10261

A Filosofia de um Sapateiro

Luiz Carlos Hummel  Pires

O “emprego” e a felicidade pessoal

Foi em um desses eventos para executivos, sobre planejamento estratégico que encontrei um antigo vizinho e que me fez lembrar do Sr. Luigi Bianco.

Gigio – era assim que todos nós o chamávamos - era um sapateiro no bairro do Brás em um tempo que já faz parte da história, quando, por lá, falava-se meio cantado, influência da forte imigração italiana.

O velho Gigio, não tão velho – não passava dos quarenta – embora, para nós, meninos de doze e treze anos que jogávamos bola na rua, ele era um senhor - tinha a simpatia e o respeito de toda a vizinhança: além de ser um bom sapateiro, era solidário e prestativo com todos, na alegria e na tristeza, sempre pronto a ajudar, além de suas falas filosóficas que narrava tão bem à sua platéia: seus fregueses que ficavam por ali enquanto ele dava uma “manutenção” em seus pares de sapato.

Ninguém como ele colocava tão bem uma meia-sola, os sapatos saíam como novos de sua oficina! Ele realmente gostava da sua profissão.

Foi uma de suas falas que me fez lembrar do bom artesão: estava eu em sua sapataria com ele a costurar uma bola de capotão – ia ter “jogo contra” e a “redonda” tinha que estar em forma! – quando chega o filho da Dna. Maria do 21, com um par de sapatos, o único que ele tinha, para arrumar. O menino, mais velho do que eu, estava com um ar não sei se de preocupado ou assustado e o Gigio também notou, tanto que foi logo perguntando:

- Hei, paisà! Qual é o problema? Porquê esta cara de choro? – responde o menino: É “seu” Gigio, fui fazer um teste lá na Matarazzo do Belenzinho e fui reprovado, vou ter que continuar trabalhando na venda do senhor Adiz. Emprego como aquele não se encontra todo dia...

- “Bella Roba” – respondeu-lhe o sapateiro – Se perdeu a oportunidade de arrumar um novo emprego hoje, amanhã arruma outro igual ou melhor! – e continuou ele – Emprego é como sapato: você tem que escolher bem, não é só o modelo que importa, precisa calçar de acordo com o seu pé, se a firma tem uma imagem pra fora bonita, mas com um ambiente de trabalho schifoso é como sapato da moda que aperta os dedos do pé: todo mundo admira, mas você sofre um bocado para andar e não vê a hora de chegar em casa para se livrar dele. Agora, se o sapato for largo, também não é bom, é como um emprego honesto como você tem hoje e que não dá muita importância e não se dedica o necessário – cuidado! Um dia o sapato sai do seu pé e você perde algo que só vai perceber a falta quando não tiver mais.

- Por isso, caro amigo, encontrando um emprego, não importa se é em uma grande companhia ou se vai lhe pagar um rio de dinheiro, o que importa é se o que você faz lhe agrada e o ambiente seja bom, que haja vida! Neste caso, use sapatos com cadarços e amarre bem eles, e sinta o seu caminhar firme e pra frente. Este vale a pena segurar!

Claro que a gente fica triste, pois emprego é uma segurança, segurança da sua cabeça que você hoje não vai entender, mas, mais tarde, vai saber que a coisa mais importante desta vida é a sua própria vida, é fazer o que se gosta, a felicidade é só sua, de ninguém mais. Por isso, tira esse ar de tristeza da cara e avanti... a vida tem muito para lhe oferecer e o trabalho é uma dessas coisas, mas, lembra, não é tudo! O par de sapatos é importante para proteger os pés, mas você nasceu sem eles.

Muito tempo já se passou! O jovem preocupado em nossa história, que, por coincidência, encontrei naquele evento sobre planejamento estratégico, ocupa hoje uma posição de diretor financeiro em uma grande empresa e continua com aquele olhar triste. Quase lhe perguntei sobre os seus sapatos...

Hoje não existe mais bola de capotão, muito menos sapatos que recebem meia-sola, tanto a bola como os sapatos são produtos descartáveis.

E os empregos? Estes se diversificaram um bocado! Poucos ganham muito e muitos procuram uma oportunidade em um mercado cada vez mais técnico e competitivo. Tem-se que andar muito, gastar muita sola de sapato para encontrar, nem sempre, um emprego que se ajuste à nossa satisfação. Mas, é bom lembrar: o novo par de sapatos não precisa estar na moda e nem custar um dinheirão. Como diria o velho Gigio com seu sotaque romano: O importante é ser honesto e ter um emprego decente – Bons tempos aqueles...

E você, anda com os seus sapatos firmes? Não esqueça de lhe dar uma manutenção, uma engraxada de vez em quanto, para preservar o couro e ele lhe responder de forma macia ao seu pisar. Agora, se eles estão lhe apertando os pés, dê um jeito de trocá-los e se não for possível, procure amolecer o couro, consulte um velho sapateiro para ajudá-lo ou, caso contrário, você continuará a sofrer, mas mantendo as aparências!

Fonte: http://www.selecta-es.com.br/

Os 10 Mandamentos da Motivação

Imagine que numa equipe de vendas externas existam dois profissionais:

João, um excelente profissional que domina técnicas, tem uma fantástica oratória e poder de persuasão, mais além: ele é bom e sabe disso.

Antonio vende os mesmos produtos, inclusive teve os mesmos treinamentos. Ele é um tanto quanto “limitado”, tem muitos bloqueios, crenças limitantes e medos. É gago, tímido e tem baixa auto estima.

João espera as coisas acontecerem, não corre atrás de metas, não se preocupa em encantar e fidelizar os seus clientes. Já Antonio dedica-se e dá o seu melhor, afinal, ele sabe que se não é possível vencer pelo talento, o esforço “quebra o galho”.

João tem muito “atributos”, mas lhe falta o que sobra a Antonio: MOTIVAÇÃO {e isso faz a diferença}. Não estou dizendo que não se precisa de talentos, ao contrário! Criativos, empreendedores, bons lideres, ótimos vendedores e excelentes comunicadores são geralmente os mais ricos do mundo. Apenas afirmo que talento sem motivação é desperdício, é como um rei sem coroa...

Pense: se um incompetente motivado é capaz de grandes feitos, o que não pode fazer um COMPETENTE MOTIVADO?!

De acordo com Maslow, considerado por muitos o “pai da motivação”, todas as pessoas querem: ter mais dinheiro, boa saúde, ter longevidade, ter felicidade, estima e aceitação, paz de espírito, segurança, etc.

Abaixo citarei o que eu classifico como os 10 mandamentos da motivação, todos são importantes e se interligam. Confira:

1. Não seja um procrastinador:

Não adie as tarefas de hoje. Também não adie suas decisões. Faça isso por você. Evite acumular afazeres, pois alguns tentam dedicar-se a muitas coisas ao mesmo tempo, além de estressante é um convite para o fracasso.

2. Comece algo e termine:

Lembro-me de uma ocasião em que passei algumas horas escrevendo um artigo e o computador “travou”. Perdi tudo {não fiquei nada feliz}. Eu havia começado, mas o final era a minha motivação. Se você começar algo, termine, a menos que o sentimento de frustração seja bom pra você.

3. Confie em você mesmo:

Ao atender centenas de pessoas e empresas, detectei diversos casos em que sobrava capacidade, mas faltava confiança. Há ocasiões que o segredo do êxito é apenas “confiar no seu taco” e ter “bala na agulha”. A PNL nos ensina ao dizer que: “Todos possuem os recursos que necessitam, basta acessá-los”. Fale em alta voz: Sim, eu posso... Eu me permito... Eu vou.

4. Valorize o que realmente importa:

Defina suas metas, suas prioridades e valores. Equilibre seu tempo, não viva só para o trabalho, por exemplo. Desfrute de momentos felizes ao lado de seus familiares. Pratique atividades físicas, leia bons livros, ouça boas músicas, exercite a sua fé.

5.Tenha grandes planos:

Você quer ser grande? Ande com os grandes? Quer ter grandes realizações e um grande sucesso? Tenha objetivos e metas, e corra atrás... Não seja medíocre!

6. Agradeça sempre:

Pense nisso: “Sempre reclamei dos meus sapatos, até que um dia, ao dobrar uma esquina, avistei um homem sentado sem os dois pés.” Reveja seus conceitos de necessidades.

7. Ame-se MUITO:

O maior amor que podemos sentir é o amor próprio. Este sentimento profundo a cerca de nós mesmos nos fará amar incondicionalmente o próximo e o Arquiteto do Universo.

8. Não tenha medo de fracassar:

O fracasso é uma ação, não é uma pessoa... É apenas uma oportunidade de fazer diferente, de recomeçar de outra forma, portanto, mesmo que você caia, levante-se com classe, se cair, caia com classe e saiba que os tombos te ensinarão novas manobras.

9. Seja disciplinado:

Nem sempre é possível fazer o que se quer. Nem todos ganham o quanto gostariam ou fazem o que sabem e/ou amam. Disciplina é plantar pra colher, só que o plantio é árduo. A disciplina transformou um camelô num dos maiores empreendedores do mundo.

10. Persista, persista, persista...

Olhe para seu alvo, fixe os olhos nele e prossiga até tocá-lo. Será fácil? É bem provável que não, mas ainda que você seja surrado, não seja nocauteado. Fomos criados para sonhar e são eles {os sonhos} que abastecem a nossa alma. Não venda os seus sonhos, não desista deles, não deixem roubá-lo de você. L.U.T.E. S.E.M.P.R.E!

Fonte: http://www.algosobre.com.br/carreira/os-10-mandamentos-da-motivacao.html

16 citações para inspirar sua carreira e sucesso

As citações separadas são de personalidades da literatura, política, ciências e muitas outras áreas e irão inspirar você para mais sucesso na carreira.

"Seja paciente consigo mesmo. O autocrescimento é tenro; é solo sagrado. Não há maior investimento." -Stephen Covey

"O sucesso geralmente vem para aqueles que estão muito ocupados para procurá-lo." - Henry David Thoreau

"Devo meu sucesso a ter escutado respeitosamente o melhor conselho e, depois ter ido embora, e feito exatamente o contrário." - G. K. Chesterton

"Muitas dos fracassos da vida são pessoas que não perceberam o quão perto elas estavam do sucesso quando desistiram." - Thomas A. Edison

"O que você faria se soubesse que não iria falhar?" - Robert Schuller

"Tenha sempre em mente que a sua própria resolução para o sucesso é mais importante do que qualquer outra coisa." - Abraham Lincoln

"Acredite em si mesmo! Tenha fé em suas habilidades! Sem uma confiança humilde e razoável em seus próprios poderes você não pode ser bem-sucedido ou feliz." - Norman Vincent Peale

"Pessoas bem-sucedidas e mal sucedidas não se diferenciam muito em suas habilidades. Elas se diferenciam em seus desejos por atingir seus potenciais." - John Maxwell

"O sucesso consiste em ir de fracasso em fracasso sem perder o entusiasmo." - Winston Churchill

"Não há tal coisa de 'não posso', apenas 'não vou'. Se você é qualificado, tudo que é necessário é um desejo ardente de realizar, de fazer diferença. Vá em frente, volte. Custe o que custar! Mas você não pode culpar outras pessoas ou a sociedade em geral. Tudo vem da sua mente. Quando fazemos o impossível, percebemos que somos pessoas especiais." - Jan Ashford

"O segredo do sucesso é a consistência do propósito." - Benjamin Disraeli

"A diferença entre uma pessoa de sucesso e outras não é a falta de força, não é a falta de conhecimento, mas sim a falta de vontade." - Vince Lombardi

"O segredo do sucesso é fazer coisas comuns de maneira incomunmente bem." - John D. Rockefeller

"Você gostaria que eu desse a você a fórmula para o sucesso? Na realidade, é muito simples. Dobre sua taxa de fracassos. Você pensa no fracasso como um inimigo do sucesso. Mas realmente não é. Você pode ser desencorajado pelas falhas ou pode aprender com elas. Então, vá em frente e cometa erros. Faça todos os erros que conseguir. Por que é ali que você irá encontrar o sucesso." - Thomas J. Watson

"O sucesso é simplesmente uma questão de sorte. Pergunte a qualquer fracasso." - Earl Nightingale

"O desejo é a chave para a motivação. Mas são a determinação e o comprometimento com uma perseguição implacável de seu objetivo – um comprometimento com a excelência – que permitirá que você alcance o sucesso que procura." - Mario Andretti

Fonte: http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2013/01/23/995836/16-citaces-inspirar-sua-carreira-e-sucesso.html