Enfrentando dificuldades e preconceitos, em um primeiro momento, as atividades exercidas não eram bem vistas e muito menos valorizadas pela sociedade. Nas décadas de 60 a 70, movimentos emancipatórios foram o início desta transformação.
A partir desse período, houve um significativo acréscimo de mulheres entre os universitários e passaram a considerar a carreira tão importante quanto à função procriadora.
O entendimento sobre o desempenho de carreira vem mudando ao longo dos últimos anos e uma das principais inovações sem dúvida foi a grande ocupação feminina, em cargos antes ocupados por homens.
Em 2011, no Brasil, um dos maiores tabus foi quebrado, quando se deu a ocupação de uma pessoa do sexo feminino (Dilma Rousseff) na presidência, cargo que por décadas foi exercido pelo sexo masculino.
Estudiosos comprovam que os homens têm em sua natureza agir pela razão. No ambiente de trabalho, são racionais e sentem dificuldades em aceitar mudanças, ao contrário do sexo feminino que age pela emoção e consegue pensar em alternativas para resolver problemas.
A pergunta seria: "Assim um ambiente de trabalho deveria ser ocupado só por mulheres?".
Bem, quando se constroi um ambiente de trabalho onde é composto pelos dois sexos, o mesmo fica mais competitivo, pois conta com a junção tanto da razão quanto da emoção.
Hoje, muitos profissionais da área RH já têm uma cota determinada quanto ao número de homens e de quantas mulheres vão compor um determinado setor. Isto se deu justamente pelo foco masculino e criatividade feminina.
Quando a mulher começou a acreditar em seu próprio valor profissional, isto fez toda a diferença. Antigamente, elas desempenhavam suas atividades baseadas em um molde de pensar e agir "masculino", e conforme foram conquistando seus espaços criaram também um perfil de atuação e gestão.
A visibilidade de uma mulher essencialmente feminina e com extrema competência é algo cada vez mais presente no mercado de trabalho.
Ao longo da minha carreira, atuando como educador corporativo percebo o quanto as mulheres, no Brasil, apresentam flexibilidade para aceitar mudanças, fazer reciclagem, treinamentos, enfim, tudo que é necessário para melhorar o desempenho profissional. Isto torna, então, a mulher muito mais preparada diante do mercado dinâmico e complexo.
Outro grande diferencial feminino é poder que a mulher possui quando o assunto é (reciprocidade) no ambiente de trabalho, pois ela torna o ambiente mais unido, o que fortalece em massa o trabalho em equipe.
Começam a trabalhar com muito mais facilidade em ambientes onde existe muita pressão, tornando ainda melhor e competitivo o capital intelectual da empresa.
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