A dinâmica de grupo é usada para identificar conflitos
entre pessoas, mas pode ser utilizada em um espectro muito mais amplo.
Através da dinâmica de grupo é possível comparar o
comportamento de pessoas de diferentes níveis submetidas a um mesmo ambiente e
uma determinada situação. Isso facilita o processo de triagem e seleção
daqueles que serão levados à uma entrevista individual.
Não há como se preparar para uma dinâmica de grupo. O
que será analisado é o seu comportamento e posição diante de uma situação
teste. Um recrutador experiente conseguirá enxergar aspectos da sua
personalidade muito claramente. Portanto, é melhor não tentar disfarçar ou
fingir. Procure agir o mais naturalmente possível e não contrarie a sua
natureza.
No entanto, apenas para que você fique mais alerta
nesse momento, selecionamos alguns valores que as empresas geralmente
consideram importantes e desejáveis em qualquer posição:
Iniciativa – Candidatos que deixam para falar por
último, passam a impressão de serem muito cautelosos ou terem pouca iniciativa.
Mas se essa não é uma característica da sua personalidade, não se force a falar
antes de todos só porque sabe que isso é um ponto de avaliação importante. O
recrutador perceberá rapidamente se a atitude estiver sendo forçada.
Determinação – Essa qualidade não deve ser confundida
com obsessão. Cuidado para não exagerar quando quiser demonstrar que sabe perseguir
um objetivo.
Criatividade – Candidatos criativos são geralmente
observados com atenção pelos recrutadores. Saber usar a criatividade nas horas
certas é uma grande qualidade. Apenas fique atento para não abusar desse
recurso e transmitir a impressão errada.
Conhecimento – Embora sejam mais bem analisados na
entrevista individual, mostrar conhecimentos gerais durante a dinâmica de grupo
impressiona bastante. E para isso você pode se preparar. Leia bastante,
atualize-se sobre o que se passa no mundo. Tome cuidado apenas para não parecer
esnobe e arrogante.
Habilidades de relacionamento – Esta é definitivamente
uma das características mais avaliadas em uma dinâmica de grupo. Enfatizamos:
não tente ser o que você não é, aja naturalmente.
Caso você não tenha se saído muito bem em um teste da
dinâmica de grupo ou tenha reagido de forma que possa ser mau interpretado, não
se preocupe, dificilmente você será testado uma única vez durante o processo.
Cada qualidade ou defeito é analisado várias vezes
durante uma mesma dinâmica, porque o avaliador sabe que diante de determinada
situação o candidato pode se sentir ameaçado, constrangido, amedrontado, etc.
EXEMPLOS DE DINÂMICA DE GRUPO
Já dissemos que cada dinâmica de grupo serve para um
propósito diferente. Observe os dois exemplos a seguir para entender melhor.
1-Propõe-se a um grupo de 10 pessoas um problema
hipotético:
Em 20 minutos uma bomba atômica cairá sobre a região
onde estão. Como o ataque já era esperado, já existe um abrigo especial, mas
que só comporta 11 pessoas. Os 10 participantes, que têm lugar assegurado,
precisam então escolher, em consenso, mais uma pessoa para levar, entre três
que estão de fora: um portador do vírus da AIDS, uma freira e uma menina. Não
há como levar mais de uma pessoa e quem ficar de fora estará com a sentença de
morte decretada.
Diante das diferenças culturais, emocionais, sociais e
familiares que farão com que cada um tenha uma prioridade, o objetivo é saber
como cada pessoa trabalha o consenso, se consegue liderar ou como aceita a
liderança, como apresenta suas idéias e argumentações para fazer com que os
outros aceitem sua prioridade.
2- Propõe-se ao candidato que avalie positiva ou
negativamente um programa de televisão e apresente sua posição de improviso
para o grupo.
A intenção, nesse caso, é medir a habilidade do
candidato em lidar com outras pessoas (respeito, consideração, polidez, etc),
argumentar, verbalizar e organizar idéias.
Esses são apenas dois exemplos de dinâmicas de grupo,
utilizadas principalmente para áreas que exigem contato com o público. Não
significa que a dinâmica que você participará será como estas.
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