Como se preparar para uma boa Entrevista
A entrevista é a oportunidade que o candidato tem para demonstrar suas qualificações e habilidades. Estar bem preparado para a entrevista é um grande diferencial que poderá ajudá-lo no momento da escolha.
Aspectos importantes a serem considerados antes e durante da entrevista:
Pesquise sobre a empresa
Se a vaga não for confidencial, consulte a internet dados significativos sobre a empresa que vai entrevistá-lo, como por exemplo:
Imagem de seus produtos e/ou serviços
Principais Concorrentes
Informações financeiras
Projetos Sociais, nos quais está envolvida atualmente
É uma empresa global? Quantas unidades têm no Brasil?
Conheça o cargo que poderá ocupar
Informe-se sobre as atribuições do cargo para o qual será entrevistado
Qualificações, competências e experiências necessárias
Formação técnica ou acadêmica desejada
Conhecimentos de informática e de idiomas são requeridos
Expectativas em relação ao profissional a ser contratado
Avalie seu perfil em relação à vaga. Seja crítico consigo mesmo, quanto a suas competências (pontos fortes) e limitações (pontos de melhoria).
Pense nas perguntas que poderá fazer. Alguns exemplos:
Qual a estrutura da área, recursos,equipe e equipamentos?
Local de trabalho e horário? Interno ou externo? Implica viagens?
Qual será a próxima etapa e prazo previsto para a decisão final?
Quais são os planos de benefícios, carreira e remuneração?
As perguntas devem ser claras e objetivas, feitas na hora certa e com empatia. A abordagem salarial, uma das últimas, requer tato e flexibilidade.
Lembre-se: você será observado o tempo todo. E, certamente, sua postura, gestos e expressões faciais serão mais convincentes que suas palavras.
Preparando-se para a entrevista, você se sentirá mais seguro e confiante. Com os dados obtidos, você terá mais sintonia com o entrevistador e transmitirá uma imagem de profissional atualizado e maduro.
Importante:
Reveja com antecedência o que foi agenciado.
Data, horário e local da entrevista.
Nome e cargo do profissional que vai entrevistá-lo.
Compareça alguns minutos antes do horário definido pela empresa.
Pontualidade é o mínimo que se espera de um profissional interessado.
Postura no decorrer da entrevista
O comportamento, postura, gestos, expressões faciais tem que estar condizentes com a imagem que quer projetar. Cuidados que devem ser observados:
Ao cumprimentar o entrevistador, faça-o com firmeza e confiança.
Mantenha uma atitude que transmita calma e maturidade.
Acomode-se na cadeira de forma confortável, mas não relaxado, e não fique ansioso, mudando de posição o tempo todo.
A bolsa ou pasta pode permanecer no colo ou ao lado na cadeira, mas nunca sobre a mesa do entrevistador.
Mostre-se seguro e confiante, distante dos extremos: ar de superioridade e arrogância, de um lado, ou subserviência e humildade excessiva, de outro.
Concentre-se nas perguntas que lhe forem formuladas para entendê-las bem e responder com objetividade, entusiasmo e coerência.
Peça esclarecimento se não entender o teor de alguma pergunta.
Seja ético e sincero. Não faça afirmações infundadas para transmitir segurança sobre o que não domina ou tem pouco conhecimento.
Abstenha-se de comentários negativos a profissionais ou empresas anteriores.
Tenha em mãos uma cópia de seu currículo (pode ser o modelo mais detalhado), principalmente, se o anterior foi encaminhado e-mail.
Se estiver de acordo com tudo que foi abordado, demonstre interesse pela empresa e pelo cargo.
Fique atento se uma nova entrevista for agendada. Anote data, local, horário e nome do profissional que o entrevistará.
Seja criterioso ao formular perguntas e perspicaz ao perceber a intenção do entrevistador em encerrar a entrevista.
Certifique-se do prazo previsto paro a resposta final e agradeça pela oportunidade de participar do processo.
Depois da entrevista
Avalie com calma seu desempenho, postura, respostas. Revise os pontos em que precisa transmitir mais profundidade e firmeza.
Reflita sobre os comentários, esclarecimentos e reações do entrevistador.
Analise a proposta apresentada sem ansiedade ou precipitação e, acima de tudo, não force a decisão da empresa. Você é um dos candidatos do processo.
Se a resposta da empresa ultrapassar o tempo previsto, um contato por e-mail ou telefone seria clara demonstração de interesse. Não transforme, porém, o interesse em atitude inconveniente.
Se a resposta for negativa, seja atencioso com um agradecimento. Não perca a oportunidade de deixar boa impressão. A resposta negativa de hoje pode se transformar em um convite amanhã.
A avaliação de seu desempenho nesse processo pode contribuir para o sucesso de futuras entrevistas.
Tenha sempre em mente sua melhoria contínua como pessoa e profissional.
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