Atitudes vencedoras para um profissional de sucesso

Uma das grandes diferenças entre os profissionais de sucesso e aqueles que apenas "trabalham para sobreviver" é justamente esta: a capacidade de aproveitar este momento e estabelecer objetivos que realmente serão buscados durante o ano que se inicia. Para que você também possa terminar o ano com a certeza que a sua carreira progrediu separamos cinco das principais dicas de diversos especialistas em carreira:

1 - Estabeleça Metas. Crie prazos e objetivos claros para a sua carreira. Ao fazer isto você poderá acompanhar os resultados que estabeleceu bem como modificar algo que não tenha ocorrido como o planejado. Isto também servirá para tirar as idéias do papel à medida em que ao estabelecer uma meta para a sua carreira você terá que se compremeter realmente com isto procurando maneiras que viabilizem os seus projetos.

Lembre-se: quanto melhor detalhado este projeto maior será a visualização de tudo que precisará acontecer.

2 - Atualize-se. Não seja vencido pelo marasmo e pelo comodismo. Não importa se você está começando sua carreira agora ou se já tem bastante experiëncia, se está empregado ou procurando uma nova oportunidade. Estar atualizado é sua obrigação e fator importantissímo para a sua carreira. Pense no que você quer aprender e, principalmente, no que você precisa aprender. Este conhecimento pode estar em um livro, em um curso rápido ou até mesmo em um curso técnico ou em uma faculdade. O importante é você ter certeza que continua aprendendendo coisas novas pois conhecimento nunca é demais.

3 - Participe mais. Com certeza você já sabe que as empresas valorizam os funcionários que se mostram sempre dispostos à ajudar, colaborar, contribuir seja com esforço, com experiência ou com novas idéias. Mas diga sinceramente: o quanto você anda contribuindo para o crescimento e desenvolvimento da sua empresa e dos seus colegas de trabalho? Se a resposta for positiva, parabéns, entretanto não desanime pois sempre é possível contribuir um pouco mais. Agora se a resposta for vaga ou negativa, é hora de mudar de atitude pois ninguém é uma ilha que viva isolado dos demais e indiferente ao que acontece em volta além de que vocë também está sendo avaliado por isto.

4 - Apareça. Cuide de seu Networking (rede de relacionamentos). Estes contatos podem te trazer novas idéias para o seu trabalho, indicar novas oportunidades além de oferecer um rico aprendizado através da troca de experiências. É importante que você procure dar o melhor de sí para o seu trabalho e a sua empresa mas isto não te obriga a se isolar do mundo lá fora. Abra as janelas e tire o pó de sua agenda, fará bem para a sua carreira e para a sua cabeça.

5 - Cuide-se. Por mais que você seja um excelente profissional, a sua carreira pode sofrer um revés e uma queda de rendimento se sua vida particular não estiver equilibrada e os problemas começarem a afetar o seu trabalho. Cuidar da saúde física e mental, procurar ter relacionamentos sadios e harmoniosos além de se preocupar com o lazer e com o equilíbrio financeiro ajudam para que o profissional possa se dedicar integralmente ao seu trabalho dando o melhor de sua capacidade e sem estar preocupado com estas questões.

Cuidar-se é um dos pilares da empregabilidade. Assim como o planejamento do seu trabalho diário, o futuro da sua carreira depende de um acompanhamento de metas e resultados para que seja alcançado os objetivos estabelecidos.

Existe uma frase popular que explica a importância de se sonhar alto: " Mire sempre na Lua, pois se errar ainda assim você estará entre as estrelas. " Sucesso!

Fonte:http://www.briskrh.com.br/mostranoticia.php?id=33

Emprego novo? Confira algumas dicas de sobrevivência

Quando você é aprovado em um processo seletivo é tomado por grande empolgação. Afinal, começará uma nova fase profissional e aprenderá a desenvolver tarefas que lhe proporcionarão crescimento no mercado de trabalho.

Porém, ao iniciar a primeira semana, a sensação, para alguns, é bem outra: a rotina diferente, as tarefas novas, os companheiros de trabalho, tudo isso parece causar uma extrema insegurança. Para se sentir melhor, você pode seguir algumas dicas.

Atenção às expectativas
O primeiro ponto é: controle suas expectativas. Quanto maior a sua ansiedade, maior a chance de se frustrar rapidamente. Neste caso, vá com calma.

Comece sua nova rotina com uma coisa em mente: caso já esteja no mercado há algum tempo, lembre-se que no início não terá, no novo emprego, o mesmo ritmo do trabalho anterior. Você ainda não conhece os procedimentos envolvidos e não está acostumado à política da empresa. Portanto, mantenha-se em equilíbrio: não se cobre demais, mas não abuse da tolerância para não cair no "marasmo".

Mostre disposição: trata-se de um novo desafio, escolhido por você. Neste caso, deve ter pesado muito bem todas as dificuldades que poderia enfrentar. Não entre no jogo já reclamando das regras, das condições do campo. Entre mesmo para ganhar!

Discipline-se e racionalize sua energia. Isto significa utilizar o seu tempo da melhor maneira possível tanto na empresa quanto fora dela, dedicando em casa um tempo para o descanso, já que o ritmo tende a ser mais puxado no início.

Não force demais seu desempenho, fazendo muito mais do que consegue. Caso contrário, entrará na tendência de bons resultados no curto prazo, ou seja, no primeiro mês, e de total exaustão a partir do segundo. Lembre-se: existe um período de experiência!

"Resumo" da empresa
Nem sempre uma empresa conta com um programa de treinamento, principalmente se for de pequeno porte. Neste caso, o que mais seu empregador espera é que você entre no ritmo o quanto antes e agregue valor rapidamente ao grupo.

Seja atencioso com as pessoas que trabalharão com você e apure alguns pontos básicos para se sentir mais seguro: informe-se sobre os dados principais da empresa. Parece detalhe, mas não é! Separe um caderno para suas anotações: relacione nele o endereço do novo emprego (incluindo CEP), telefone, seu ramal, e-mail, número do fax e tudo mais que achar importante.

Observe ao seu redor e absorva alguns procedimentos. Um exemplo bastante simples, porém valioso, que vira motivo de alguns embaraços: como as pessoas atendem o telefone? A ligação cai direto em seu ramal ou passa pela telefonista? As pessoas dizem simplesmente alô ou o nome da empresa, apresentando-se com uma breve saudação? Você pode considerar isto um detalhe até o seu telefone tocar pela primeira vez e você sentir vontade de se esconder embaixo da mesa!

Esteja atento à hierarquia: identifique quais são as pessoas mais envolvidas com o seu trabalho e para quem deverá prestar contas. Ouça muito e observe tudo o que puder à sua volta.

Cordialidade sempre
Assim como você, a equipe também passa por um período de adaptação quando um novo integrante chega à empresa. Tenha cuidado, principalmente se tiver sido contratado para assumir um posto de liderança. Seja cordial sempre e mostre sua disposição ao trabalho e seu interesse pelo grupo. Saiba compreendê-los e mostre interesse neste objetivo.

Não espere que as pessoas façam tudo por você. Em poucos lugares existe um tempo hábil destinado à integração de um novo funcionário. Não receie uma aproximação com seu supervisor sempre que achar necessário. Questione-o sobre os pontos que lhe parecerem ainda obscuros: clientes, ritmo de trabalho, quais as expectativas da empresa em relação a você. Cobre, de maneira educada, um feed back sempre que possível. Desta forma saberá se está ou não no caminho certo.

Em resumo, para um bom resultado, você precisará de confiança e segurança para executar suas tarefas. A melhor forma de conseguir isso é se preparar da melhor maneira possível: absorva tudo o que puder, mantenha-se no ritmo e boa sorte!

Fonte:http://www.briskrh.com.br/mostranoticia.php?id=46

Dicas para um boa Entrevista

Como se preparar para uma boa Entrevista

A entrevista é a oportunidade que o candidato tem para demonstrar suas qualificações e habilidades. Estar bem preparado para a entrevista é um grande diferencial que poderá ajudá-lo no momento da escolha.

Aspectos importantes a serem considerados antes e durante da entrevista:

Pesquise sobre a empresa

Se a vaga não for confidencial, consulte a internet dados significativos sobre a empresa que vai entrevistá-lo, como por exemplo:

       Imagem de seus produtos e/ou serviços

       Principais Concorrentes

       Informações financeiras

       Projetos Sociais, nos quais está envolvida atualmente

       É uma empresa global? Quantas unidades têm no Brasil?

Conheça o cargo que poderá ocupar

       Informe-se sobre as atribuições do cargo para o qual será entrevistado

       Qualificações, competências e experiências necessárias

       Formação técnica ou acadêmica desejada

       Conhecimentos de informática e de idiomas são requeridos

       Expectativas em relação ao profissional a ser contratado

       Avalie seu perfil em relação à vaga. Seja crítico consigo mesmo, quanto a suas competências (pontos fortes) e limitações (pontos de melhoria).

Pense nas perguntas que poderá fazer. Alguns exemplos:

       Qual a estrutura da área, recursos,equipe e equipamentos?

       Local de trabalho e horário? Interno ou externo? Implica viagens?

       Qual será a próxima etapa e prazo previsto para a decisão final?

       Quais são os planos de benefícios, carreira e remuneração?

As perguntas devem ser claras e objetivas, feitas na hora certa e com empatia. A abordagem salarial, uma das últimas, requer tato e flexibilidade.

Lembre-se: você será observado o tempo todo. E, certamente, sua postura, gestos e expressões faciais serão mais convincentes que suas palavras.

Preparando-se para a entrevista, você se sentirá mais seguro e confiante. Com os dados obtidos, você terá mais sintonia com o entrevistador e transmitirá uma imagem de profissional atualizado e maduro.

Importante:

Reveja com antecedência o que foi agenciado.

       Data, horário e local da entrevista.

       Nome e cargo do profissional que vai entrevistá-lo.

       Compareça alguns minutos antes do horário definido pela empresa.

       Pontualidade é o mínimo que se espera de um profissional interessado.

Postura no decorrer da entrevista

O comportamento, postura, gestos, expressões faciais tem que estar condizentes com a imagem que quer projetar. Cuidados que devem ser observados:

       Ao cumprimentar o entrevistador, faça-o com firmeza e confiança.

       Mantenha uma atitude que transmita calma e maturidade.

       Acomode-se na cadeira de forma confortável, mas não relaxado, e não fique ansioso, mudando de posição o tempo todo.

       A bolsa ou pasta pode permanecer no colo ou ao lado na cadeira, mas nunca sobre a mesa do entrevistador.

       Mostre-se seguro e confiante, distante dos extremos: ar de superioridade e arrogância, de um lado, ou subserviência e humildade excessiva, de outro.

       Concentre-se nas perguntas que lhe forem formuladas para entendê-las bem e responder com objetividade, entusiasmo e coerência.

       Peça esclarecimento se não entender o teor de alguma pergunta.

       Seja ético e sincero. Não faça afirmações infundadas para transmitir segurança sobre o que não domina ou tem pouco conhecimento.

       Abstenha-se de comentários negativos a profissionais ou empresas anteriores.

        Tenha em mãos uma cópia de seu currículo (pode ser o modelo mais detalhado), principalmente, se o anterior foi encaminhado e-mail.

       Se estiver de acordo com tudo que foi abordado, demonstre interesse pela empresa e pelo cargo.

       Fique atento se uma nova entrevista for agendada. Anote data, local, horário e nome do profissional que o entrevistará.

       Seja criterioso ao formular perguntas e perspicaz ao perceber a intenção do entrevistador em encerrar a entrevista.

       Certifique-se do prazo previsto paro a resposta final e agradeça pela oportunidade de participar do processo.

Depois da entrevista

       Avalie com calma seu desempenho, postura, respostas. Revise os pontos em que precisa transmitir mais profundidade e firmeza.

       Reflita sobre os comentários, esclarecimentos e reações do entrevistador.

       Analise a proposta apresentada sem ansiedade ou precipitação e, acima de tudo, não force a decisão da empresa. Você é um dos candidatos do processo.

       Se a resposta da empresa ultrapassar o tempo previsto, um contato por e-mail ou telefone seria clara demonstração de interesse. Não transforme, porém, o interesse em atitude inconveniente.

       Se a resposta for negativa, seja atencioso com um agradecimento. Não perca a oportunidade de deixar boa impressão. A resposta negativa de hoje pode se transformar em um convite amanhã.

       A avaliação de seu desempenho nesse processo pode contribuir para o sucesso de futuras entrevistas.

       Tenha sempre em mente sua melhoria contínua como pessoa e profissional.

Fonte: http://www.gigroup.com.br/dicas.php?id=126

Planejamento de carreira - Fernando Mantovani

Em uma entrevista com um jovem profissional de 27 anos, recém-promovido a gerente de uma multinacional, perguntei a ele qual seria o próximo passo de sua carreira. “Ser diretor”, disse ele. Ao pedir para calcular o tempo que essa ascensão de posto levaria, ele respondeu que gostaria de estar em um cargo de direção dentro de três ou quatro anos. “E depois?”, questionei. Em seguida, o jovem gostaria de ficar quatro ou cinco anos no cargo de diretor e depois estaria pronto para uma vice-presidência. Após mais cinco anos, ele já seria um profissional experiente o suficiente para ser um CEO de uma empresa.

Ao fazer as contas, mostrei para esse profissional que, se tudo seguisse como ele planejou, aos 40 anos ele já estaria em um cargo de presidente. E passaria os próximos 20 anos assim, sendo que a média de permanência nos cargos anteriores foi de apenas quatro anos. Seria uma boa trajetória? Acostumado a sempre ser promovido em três ou quatro anos, ele suportaria passar os próximos 20 anos sem esse desafio pela frente? O jovem percebeu, então, que o planejamento de carreira deveria ser algo além de “subir de posto” e que aprendizado e experiências também deveriam fazer parte de seus planos para o futuro.

Observando o mercado de trabalho de média e alta gerência hoje, percebo que os jovens profissionais, com impaciência e ambição por cargos e salários mais altos, sofrem com a falta de planejamento de carreira. Em contrapartida, sofrem também as empresas onde esses profissionais trabalham, já que precisam lidar com um turnover alto, ansiedade de seus executivos e uma grande necessidade de formar colaboradores que sejam seus futuros líderes.

Apesar de pouco praticado, o planejamento de carreira é uma ação essencial para definir os passos que se deve seguir na vida profissional. Um planejamento ideal deve começar pelo fim, ou seja, quando se quer aposentar e em que cargo. A partir daí, o profissional deve projetar o caminho pelo qual deve trilhar para chegar a esse objetivo final. Os passos desse caminho devem incluir formação, experiências, equipes, empresas e aprendizado constante.

Nesse ponto, a empresa em que o profissional trabalha pode e deve colaborar com esse planejamento, levando em consideração seu perfil comportamental e potencial. Gestores e chefes, além de exemplos para seus subordinados, podem ser conselheiros e parceiros nesse processo. Além das opções que já fazem parte dos programas de desenvolvimento de carreira de diversas empresas, como counselling, coaching e treinamento de novos líderes, os gestores podem orientar e direcionar sua equipe no dia a dia de trabalho.

Jovens que já se consideram experientes e estão preocupados em sempre crescer na carreira devem ser desafiados constantemente. Um novo cliente, uma tarefa difícil ou até mesmo uma crise muitas vezes mostram, pela experiência, que ainda não se aprendeu o suficiente. O trabalho de equipe e a diversidade de pares também podem agregar na carreira desse profissional – colegas de perfis e conhecimentos diferentes podem significar um aprendizado que muitas vezes um novo cargo não permite. Na prática, essas ações revelam ao executivo a necessidade de aprender e passar por experiências importantes para estar preparado para a promoção.

Planejar a carreira é uma decisão individual e racional, que determina um caminho único para cada profissional. A empresa e os gestores, porém, podem ser grandes parceiros nesse processo. As vantagens são muitas, para subordinados e gestores, e ambos podem atingir excelentes resultados. O primeiro passo é pensar no futuro – e ter a consciência de que o sucesso profissional, e até mesmo as futuras promoções, dependem de experiências vividas no dia a dia.

Fernando Mantovani é diretor da Robert Half, líder mundial em recrutamento especializado.

Fonte: http://www.roberthalf.com.br/portal/site/rh-br/menuitem.b0a52206b89cee97e7dfed10c3809fa0/?vgnextoid=bf68f7b569197210VgnVCM1000003c08f90aRCRD&vgnextchannel=908ac1e7a6999110VgnVCM1000003041fd0aRCRD

Por onde começar

Sonhos, planos e objetivos temos aos montes. O que nos falta, nos dizemos, são as oportunidades para realizá-los, falta o começo do fio, o primeiro degrau, o primeiro caminho de uma estrada que prevemos longa e rica.

Perdemos um grande tempo por que nos conhecemos o bastante para saber quais são nossos desejos, mas não o suficiente para acreditar que podemos chegar ao fim deles. Claro, essa regra não se aplica a todo mundo e é por isso que o mundo continua a andar.

Há quem chegue a uma certa idade e se ache velho demais para construir. Essas pessoas olham para trás e admiram os que consideram fortes e determinados e se dizem que tudo o que eles mesmos fizeram foi viver o dia-a-dia como o mais comum dos mortais. E mesmo se os sonhos não morreram em si, acham que agora é tarde para tentar encontrar o caminho ao qual teriam dado o primeiro passo.

Claro, voltar atrás é impossível. O que é possível ainda é não se considerar velho demais e nem morto em vida, é saber que o mundo continua enquanto nós continuamos e que, mesmo se precisamos rever nossos planos e traçar outros, sempre é tempo de começar algo.

Não é por que corremos o risco de nunca ver as flores que devemos deixar de plantá-las. Se não alcançarmos a bênção de vê-las floridas, outros o farão, sentirão seu perfume e pensarão em nós.

Os que esperam o tempo de saber onde começar nunca fazem nada, porque a idéia já é o começo e as atitudes a serem tomadas para dar vida a ela são os passos seguintes.

Quando não sabemos por onde começar, devemos começar pelo que sabemos, nos aplicar nas pequenas coisas e pequenos detalhes que, juntos, poderão realizar grandes coisas.

Se você tem planos no fundo do seu coração para fazer o bem, a caridade e não começa por que não sabe por onde, comece com seu irmão, a casa do seu vizinho ou com seu colega de trabalho. A gentileza, o dom sincero de si e a bondade, são recursos que temos naturalmente.

O que você parece insignificante, para uma outra pessoa pode ser o ponto que vai transformar sua vida.

Quaisquer que sejam nossos projetos, comecemos pela fé de que se realizarão. Depois podemos olhar para nossas mãos e ver o que já possuímos, o que pode ser aproveitado.

O fato é que de braços cruzados nunca chegaremos a voar por nós mesmos. Mesmo os pássaros quando voam e procuram alimentos estão sempre de asas abertas, observam o mundo, o movimento e descobrem onde podem pousar.

Ponha amor nas mãos e mãos à obra! É bem conhecido que grandes feitos sempre começaram por pequenos passos.

Letícia Thompson

Fonte: http://www.leticiathompson.net/Por_onde_comecar_LT.html

Não espere o ano novo para atingir as metas propostas em 2011

É comum as pessoas esperarem o ano novo para "tentar" mudar seus hábitos, sejam eles, alimentares, emotivos ou profissionais."É uma forma muito confortável de continuar por um tempo a velha forma de viver. Alguns hábitos que permanecem trazem algum sentimento, na maioria, o prazer.

Porém, eles podem se tornar transtornos sérios e nada benéficos para a saúde. Por exemplo, fumar, ingerir bebidas alcoólicas sistematicamente, comer muito e muito chocolate, dormir pouco e, lógico, não fazer exercícios físicos" explica a coach Dra. Ivani Manzzo - diretora da Metas & Soluções Sport Life Coaching.

De acordo com a especialista em qualidade de vida, ao contrário do que muitas pessoas acreditam, após a virada do ano temos o Carnaval e depois a Páscoa e, quando percebemos, estamos no mês de abril! "Não há nada de errado em desejar mudar. Mas muitas vezes nos sabotamos. Temos que marcar um momento, uma data para que isso aconteça, uma decisão real", diz Ivani.

Para fechar 2011 com o pé direito, mude agora:

• “Por que esperar o ano novo? Inicie hoje essa mudança e melhore ainda mais em 2012.

• Quer estar em forma para o verão, aproveitar as delicias do mar e da piscina? Estamos em uma estação ótima para praticar exercícios físicos. Temos mais disposição de sair de casa para caminhar, correr e pedalar ao ar livre. Mantenha esse hábito também no próximo inverno em ambientes fechados, como clubes e academias, se preferir.

• "Um dos maiores medos das pessoas em parar de fumar é de engordar. As atividades físicas podem auxiliar neste processo e ser um grande encorajador", diz Ivani.

• Mudarei meus hábitos alimentares. Comprarei menos produtos industrializados e consumirei alimentos naturais e crus, com menos calorias e mais vitaminas. Essa atitude vai melhorar a saúde de toda minha família também.

• Não conseguiu fazer aquele curso de aperfeiçoamento que tanto sonhava? Separe algumas horas do seu dia para estudar, mesmo que seja sozinho. Pesquise opções de oficinas de curta duração e ou até workshops realizados aos fins de semana. Compre livros especiais dos temas de seu interesse. Assista vídeos educativos pela internet. Empenhe-se!

• Ainda este ano, com uma ou duas mudanças de hábitos, podemos realizar algumas metas que deixamos para trás.

Qualquer movimento trás uma nova energia e com ela mais saúde, realização em distintas áreas, felicidade e qualidade de vida!

Andrea Feliconio 

Fonte:http://www.rhcentral.com.br/noticias/noticia.asp?COD_noticia=10725

O MUNDO VALORIZA O NOVO

Ao longo da história da Humanidade, nunca as transformações

aconteceram com tanta velocidade quanto no último século.

Portanto, é necessário ter a mente aberta para acompanhar a

evolução do mundo. O primeiro passo é ser criativo e pensar

diferente. Seja no campo sentimental, profissional, pessoal,

para solucionar problemas ou aproveitar oportunidades. O

segundo passo é eliminar os bloqueios às novas idéias.

A Criatividade é inerente ao ser humano, mas devemos cuidar

dela como se fosse um bebê. Treiná-la intensamente,

acostumando-nos a fazer uma coisa diferente a cada dia. Por

exemplo, procure variar o trajeto para seu trabalho,

observando os detalhes por onde você passa. Evite a rotina.

Uma boa maneira para incorporar um comportamento criativo

é habituar a perguntar-se E SE....... Quando você for jantar

fora, e se você experimentasse aquele restaurante indiano que

você sempre ouviu falar, mas nunca teve coragem deprovar?

O dia foi difícil e você se sente estressado? E se ao invés de

tentar se recompensar em algum shopping da cidade você

entrasse em uma academia e fizesse uma aula de dança

flamingo? Você pode se descobrir um dançarino e ainda fazer

novos amigos.

O importante é tentar mudar a rotina sempre que possível. Um

domingo de sol pode ser uma oportunidade e tanto para você

arriscar-se a sair com uma turma que pratique canoagem, ao

invés de ficar acompanhando o mundo esportivo só pela tevê

enquanto espera o famoso almoço na casa da sogra.

Uma regra básica para você usar todo o seu potencial, para

pensar diferente é não permitir que suas crenças e seus

condicionamentos do passado afetem a percepção do presente

e as possibilidades de futuro. Basta ver as situações sob

ângulos diferentes daqueles habituais. Afinal, a Criatividade é

um exercício. É como uma pessoa sedentária que começa a

fazer ginástica depois de muito tempo. Nos primeiros dias,

todos os músculos estarão doloridos. Depois, com o treino, vão

doendo menos e a atividade passa a dar prazer e resultados.

Com o exercício da Criatividade é a mesma coisa. No começo

pode ser um pouquinho mais difícil. Mas, não dói tanto e

realmente vale a pena. Quer testar? Feche os olhos e pense

numa pessoa que você conhece e que está de bem com a vida.

Concentre-se nas coisas que ela faz, no seu comportamento,

na posição que ela tem perante a vida. Ela faz tudo sempre

igual? Ela faz coisas diferentes? Como ela consegue isto? Isto

não quer dizer que você deva fazer o que ela faz.

Talvez, o segredo dessa pessoa seja saber usar sua

Criatividade da melhor maneira possível.

É importante saber que a Criatividade sozinha não faz nada,

sua parceira inseparável é a Motivação. Esta dupla é

fundamental para você pensar em maneiras novas de fazer as

coisas, de viver a sua vida com mais qualidade,simplificando

tudo para sobrar mais tempo para você.

Mas, isso não é tudo. Não abandone suas idéias na gaveta,

você deve agir, colocando-as em prática. Policie-se para não

encontrar desculpas tais como: "Vai ser muito difícil fazer isto

agora"; "Vou esperar até ter mais tempo"; "Será complicado";

"Não tenho todas as informações de que preciso"; "Ninguém

vai interessar-se por isto"; "Eu ando muito cansada"; "Já tenho

muitas dores de cabeça".

Ação x Inércia

Quando as coisas não acontecem, culpamos a inércia.

Descubra qual é a causa da sua inércia perguntando-se: Por

que? Ao encontrar a resposta, pergunte-se outra vez: Por que?

Siga perguntando-se 'por que' até você descobrir a causa

original da sua inércia. Então, tome uma ação de resistência

contra ela.

O primeiro passo é começar com um sonho. As grandes

realizações tiveram início assim, quase sempre vistas

como impossíveis. Por isso, não se intimide com o tamanho do

seu desejo . E nunca ria do sonho das outras pessoas. Pense

diferente e você começará a solucionar problemas antes que

eles destruam você, fazendo mais com menos e identificando

as melhores oportunidades. Pense Diferente.

Vale a pena!

Por Antonio Carlos Teixeira

Fonte:http://www.revistaperspectiva.com.br/interna.php?sid=0000000168