1. Liderança orientada. Empresas buscam
recrutar profissionais que acreditem
ter futuro em sua organização. A maioria das
facetas de um líder são aprendidas
e, portanto, as organizações mais eficientes tentam
moldar colaboradores pró-ativos
e dinâmicos. Eles querem que cada indivíduo tenham
espaço para progredir e, com
o tempo, sejam capazes de criar suas próprias
equipes vencedoras.
2. Resiliência. Candidatos resilientes estão
entre os mais procurados pelos gerentes
de recrutamento. Estes são os indivíduos que veem
os problemas de uma forma
otimista e não encaram os obstáculos como algo
intransponível. Eles podem até
falhar, mas após um breve momento de críticas,
voltam a colocar o pé no chão e
a produzir para a empresa.
3. Sinceridade. Indivíduos sinceros estão
entre os melhores comunicadores da
empresa. Eles têm uma forma de falar — direta,
clara — que ajuda a eliminar a
burocracia. Além disso, este método de expressão
promove novas ideias, incentiva
a ação rápida e envolve mais pessoas na conversa.
4. Competitividade. Muitas empresas entendem
que as pessoas que se saem
melhor na carreira são aquelas que querem ter
sucesso e que estão constantemente
formulando métodos criativos, convincentes e
lógicos para apresentar as melhores
soluções. Estas companhias reconhecem o valor de
fazer distinções claras em
relação à produtividade dos indivíduos ao
compará-los com seus pares.
5. Controle. Os gerentes de contratação
consideram pessoas de sucesso aquelas
que estão no controle de suas carreiras. Os
empregadores mais experientes
procuram ativamente aquelas que não deixam forças
externas ditar o seu
potencial; recrutam funcionários que não temem
contratempos normais.
Entre outras coisas, o controle se traduz em ser
capaz de manter a calma e
executar, bem, suas tarefas durante períodos de
estresse elevado.
6. Espírito amigável. Antes da contratação,
gerentes de recrutamento
procuram pessoas de bom trato e podem ser gerenciadas
com sucesso pela
equipe atual. Ao definir os novos candidatos,
aqueles que se encaixam com a
cultura corporativa atual são levados em conta mais
seriamente.
7. Ambição. Funcionários ambiciosos são
aqueles que normalmente estão
atentos à melhor forma de fazer as coisas. Eles
abraçam os desafios e são capazes
de superar obstáculos mais facilmente. Essas
pessoas nunca estão satisfeitos com
o status quo e correm atrás das melhores
soluções, tornando assim uma organização
mais competitiva.
8. Capacidade de adaptação. Profissionais que
se adaptam bem a mudanças no
ambiente de negócios são valorizados no mercado,
hoje. Enquanto muitas pessoas
gostam de seguir rotinas e padrões, atualmente, se
você quer continuar no jogo
(e sair ganhando) deve entender que a mudança é um
aspecto vital no mundo
corporativo.
9. Criatividade. As empresas mais bem
sucedidas prosperaram devido à inovação
e a uma melhoria consistente em processos internos
atuais. Elas estão constantemente
procurando aqueles que não só conseguem trabalhar
de forma autônoma, mas que
também conseguem formular novas maneiras para a
realização de antigas tarefas e processos.
10. Competência. Os gestores, hoje, têm
trabalho em excesso e pouco tempo para
supervisionar as atividades do dia a dia. Assim, os
profissionais que conseguem cumprir
suas tarefas sem necessitar de uma supervisão
direta são prioridade nos dias de hoje.
11. Paixão. Sabe-se que a maioria dos
profissionais se sentem motivados com os ganhos
financeiros e benefícios oferecidos pelas empresas.
Mas aqueles que demonstram que
gostam do que fazem e apreciam o trabalho estão no
alvo das corporações. Segundo os
especialistas, sem paixão, os funcionários vão
utilizar apenas uma fração de sua
inteligência,uma pequena porcentagem de seu
potencial e acabam apresentando
um alto nível de estresse.
12. Confiança. Sem integridade, as outras 12
qualidades listadas não significam nada.
Para ter sucesso, as empresas precisam ter uma
cultura baseada na honestidade e fazer
o que é melhor para o cliente e acionistas. Uma vez
que a confiança é quebrada dentro
de uma corporação, o resto dos aspectos positivos
lentamente desaparecem.
13. Poder de decisão. Empresas se empenham em
contratar funcionários capazes de
tomar decisões difíceis. Estas são as pessoas que
podem rápida e eficientemente analisar
as opções, os resultados potenciais e as armadilhas
de uma situação, e tomar uma
decisão firme. Sabem bem que a indecisão pode
impedir que as organizações alcancem
o resultado desejado.
Fonte: http://www.rhfacilconsultoria.com.br/artigos/13-qualidades-do-profissional-que-cativam-as-empresas/
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