quinta-feira, 28 de maio de 2015

13 QUALIDADES DO PROFISSIONAL QUE CATIVAM AS EMPRESAS

1. Liderança orientada. Empresas buscam recrutar profissionais que acreditem
ter futuro em sua organização. A maioria das facetas de um líder são aprendidas
e, portanto, as organizações mais eficientes tentam moldar colaboradores pró-ativos
e dinâmicos. Eles querem que cada indivíduo tenham espaço para progredir e, com
o tempo, sejam capazes de criar suas próprias equipes vencedoras.
2. Resiliência. Candidatos resilientes estão entre os mais procurados pelos gerentes
de recrutamento. Estes são os indivíduos que veem os problemas de uma forma
otimista e não encaram os obstáculos como algo intransponível. Eles podem até
falhar, mas após um breve momento de críticas, voltam a colocar o pé no chão e
a produzir para a empresa.
3. Sinceridade. Indivíduos sinceros estão entre os melhores comunicadores da
empresa. Eles têm uma forma de falar — direta, clara — que ajuda a eliminar a
burocracia. Além disso, este método de expressão promove novas ideias, incentiva
a ação rápida e envolve mais pessoas na conversa.
4. Competitividade. Muitas empresas entendem que as pessoas que se saem
melhor na carreira são aquelas que querem ter sucesso e que estão constantemente
formulando métodos criativos, convincentes e lógicos para apresentar as melhores
soluções. Estas companhias reconhecem o valor de fazer distinções claras em
relação à produtividade dos indivíduos ao compará-los com seus pares.
5. Controle. Os gerentes de contratação consideram pessoas de sucesso aquelas
que estão no controle de suas carreiras. Os empregadores mais experientes
procuram ativamente aquelas que não deixam forças externas ditar o seu
potencial; recrutam funcionários que não temem contratempos normais.
Entre outras coisas, o controle se traduz em ser capaz de manter a calma e
executar, bem, suas tarefas durante períodos de estresse elevado.
6. Espírito amigável. Antes da contratação, gerentes de recrutamento
procuram pessoas de bom trato e podem ser gerenciadas com sucesso pela
equipe atual. Ao definir os novos candidatos, aqueles que se encaixam com a
cultura corporativa atual são levados em conta mais seriamente.
7. Ambição. Funcionários ambiciosos são aqueles que normalmente estão
atentos à melhor forma de fazer as coisas. Eles abraçam os desafios e são capazes
de superar obstáculos mais facilmente. Essas pessoas nunca estão satisfeitos com
o status quo e correm atrás das melhores soluções, tornando assim uma organização
mais competitiva.
8. Capacidade de adaptação. Profissionais que se adaptam bem a mudanças no
ambiente de negócios são valorizados no mercado, hoje. Enquanto muitas pessoas
gostam de seguir rotinas e padrões, atualmente, se você quer continuar no jogo
(e sair ganhando) deve entender que a mudança é um aspecto vital no mundo
corporativo.
9. Criatividade. As empresas mais bem sucedidas prosperaram devido à inovação
e a uma melhoria consistente em processos internos atuais. Elas estão constantemente
procurando aqueles que não só conseguem trabalhar de forma autônoma, mas que
também conseguem formular novas maneiras para a realização de antigas tarefas e processos.
10. Competência. Os gestores, hoje, têm trabalho em excesso e pouco tempo para
supervisionar as atividades do dia a dia. Assim, os profissionais que conseguem cumprir
suas tarefas sem necessitar de uma supervisão direta são prioridade nos dias de hoje.
11. Paixão. Sabe-se que a maioria dos profissionais se sentem motivados com os ganhos
financeiros e benefícios oferecidos pelas empresas. Mas aqueles que demonstram que
gostam do que fazem e apreciam o trabalho estão no alvo das corporações. Segundo os
especialistas, sem paixão, os funcionários vão utilizar apenas uma fração de sua
inteligência,uma pequena porcentagem de seu potencial e acabam apresentando
um alto nível de estresse.
12. Confiança. Sem integridade, as outras 12 qualidades listadas não significam nada.
Para ter sucesso, as empresas precisam ter uma cultura baseada na honestidade e fazer
o que é melhor para o cliente e acionistas. Uma vez que a confiança é quebrada dentro
de uma corporação, o resto dos aspectos positivos lentamente desaparecem.
13. Poder de decisão. Empresas se empenham em contratar funcionários capazes de
tomar decisões difíceis. Estas são as pessoas que podem rápida e eficientemente analisar
as opções, os resultados potenciais e as armadilhas de uma situação, e tomar uma
decisão firme. Sabem bem que a indecisão pode impedir que as organizações alcancem o resultado desejado.


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