Antes de
liderar outros seres humanos, é preciso tornar-se alguém eficaz e dar o exemplo.
A capacidade de conduzir outras
pessoas até o alcance de um propósito comum. Esta é a definição mais utilizada
mundo afora para explicar em poucas palavras o que é liderança, todavia é preciso
ter em mente que outros seres humanos só aceitam de bom grado a influência de
terceiros que dão o exemplo, isto é, também lideram a si mesmos.
Hoje em dia é fácil encontrar pessoas com um sem-número de
títulos de especialização e atributos técnicos da mais alta magnitude que, ao
mesmo tempo, não conseguem ser pontuais em seus compromissos, descontrolam-se
facilmente ou apresentam desvios de caráter incompatíveis para quem precisa
impactar liderados no dia a dia.
Mas, o que fazer para alcançar autoliderança? Confira os cincos
passos para autoliderança:
Passo 1: Autoconhecimento. Certa vez alguém comentou num curso que eu estava ministrando
que toda pessoa, antes de assumir um cargo de gestão, deveria fazer terapia
para se conhecer melhor e não traumatizar os liderados com infantilidades. A
questão central é que talvez você ainda não saiba porque faz aquilo que faz;
por conseguinte, mesmo se esforçando bastante para mudar não progride como
gostaria. Aquele que obtém autoconhecimento sabe que tipo de ser humano é e
quais são as suas principais competências e fragilidades.
Passo 2: Propósito de vida. Até pode soar muito romântico, mas todos nós temos algo que nos
inspira a viver. O que faz você acordar todos os dias pela manhã e encarar a
vida? Qual é a marca, o legado que quer deixar àqueles que virão depois de você?
Cada um de nós tem um propósito e somente ao reconhecê-lo é que conseguimos
gozar uma vida com significado.
Passo 3: Visão de futuro. Aonde você quer chegar exatamente e daqui a quanto tempo? Estabelecer
uma visão do que se quer para os próximos anos nada mais é do que materializar
o seu propósito de vida em algo concreto, com latitude e longitude. É claro que
encontrar uma meta audaciosa que realmente mexa contigo não é tão fácil, mas é
ela que o motivará a superar os desafios que aparecem no dia a dia e não o deixará
perder de vista aquilo que é prioritário.
Passo 4: Planejamento pessoal. É a partir daqui que você estabelece as práticas que o levará a
atingir o objetivo escolhido, pois pelo menos até o presente momento desconheço
a história de qualquer pessoa reconhecidamente eficaz que tenha por hábito
atingir seus alvos sem se preocupar com planejamento e organização. Na prática,
esta é a fase na qual você cascateia a visão de futuro em metas e atividades
específicas que mostram aquilo que é necessário realizar no curto prazo a fim
de se aproximar do seu objetivo maior.
Passo 5: Autocontrole. Você é disciplinado ou age de acordo com as suas vontades? Como
costuma lidar com os problemas, especialmente quando as coisas não acontecem do
jeito que planejou? Ninguém está imune aos dias em que tudo parece dar errado
ou então a desmotivação chega gritando aos ouvidos com o convite tentador de
procrastinar as tarefas ou mesmo desistir. É neste momento que ter sangue-frio,
ser perseverante e manter a consistência cria um diferencial expressivo e muita
gente falha.
Sei que não parece fácil – e realmente não é – cumprir esses
cinco passos, entretanto quem dá conta deles lidera a si próprio e conquista o
prêmio de não ter de dirigir muito esforço para que os outros se deixem
influenciar. Por quê? Quem se conhece, sabe aonde quer chegar e consegue
atingir suas metas geralmente se transforma no espelho daquilo que seus pares
também desejam ser.
Muitas pessoas que ocupam cargos de liderança conhecem praticamente tudo aquilo
que diz respeito aos princípios, técnicas e ferramentas de gestão de pessoas só
que, ao mesmo tempo, têm o costume suicida de boicotarem a si mesmos.
Consequentemente, não conquistam o respeito e a simpatia de quem trabalha ao
seu lado e tampouco são eficazes no cumprimento do seu papel.
Wellington Moreira
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