Pouco importa se você mira uma
vaga de estágio ou um cargo de diretor: em qualquer etapa da sua carreira, um
bom currículo será um recurso precioso para
atrair oportunidades.
Na hora de elaborar o
documento, as mesmas preocupações necessárias a um profissional com décadas de
experiência devem valer para o estudante universitário em sua primeira aventura
no mercado de trabalho.
A única diferença entre as
fases se refere à organização das informações, segundo Ricardo Karpat,
diretor da consultoria Gábor RH.
Enquanto os jovens podem
descrever sua trajetória quase integralmente - já que ela ainda é breve -,
profissionais mais maduros precisam priorizar alguns dados. "O experiente
não deve listar todos os seus empregos, só os mais significativos e recentes",
explica Karpat.
À exceção desse ponto, as
orientações dos recrutadores são praticamente as mesmas em
qualquer contexto. Veja a seguir 5 conselhos universais quando o assunto é
currículo:
1.
Seja sucinto
Para Guilherme Spironelli, gerente de recrutamento da Hays Response, o currículo perfeito não gasta mais do que uma folha de papel.
Para Guilherme Spironelli, gerente de recrutamento da Hays Response, o currículo perfeito não gasta mais do que uma folha de papel.
Não importa se você tem um ou
30 anos de trajetória: é preciso contar a sua história da forma mais concisa
possível. “O currículo funciona como um anúncio publicitário”, diz Karpat, da
Gábor RH. “Se ele não for curto e direto, não vai chamar a atenção de quem lê”.
2.
Apresente um resumo das suas qualificações
Mesmo que você ainda tenha pouca experiência, é recomendável listar de três a quatro pontos que resumem as suas principais competências.
Mesmo que você ainda tenha pouca experiência, é recomendável listar de três a quatro pontos que resumem as suas principais competências.
Incluir essa seção no
currículo ajuda o recrutador a descobrir você poderia se encaixar na empresa
contratante. “Se o candidato lista as principais atividades que é capaz de
entregar, fica mais fácil vislumbrar os benefícios de escolhê-lo para a vaga”,
diz Spironelli.
3.
Deixe claro o seu objetivo
Outro cuidado importante é declarar a área em que você pretende trabalhar. O cargo mirado pode ficar de fora, já é possível negociá-lo em etapas posteriores da seleção.
Outro cuidado importante é declarar a área em que você pretende trabalhar. O cargo mirado pode ficar de fora, já é possível negociá-lo em etapas posteriores da seleção.
“É preciso destacar um único
segmento de atuação, isto é, não vale dizer que você pretende atuar nos setores
financeiro, contábil e administrativo, por exemplo”, diz Karpat. Por outro
lado, profissionais jovens e sem especialidade definida têm licença para lançar
um objetivo um pouco mais generalista.
4.
Seja sóbrio
À exceção de profissionais de áreas criativas como publicidade ou design, a regra geral para CVs é o minimalismo visual. Para não errar, é melhor apostar em papel branco, formatação simples, poucas cores e fontes clássicas.
À exceção de profissionais de áreas criativas como publicidade ou design, a regra geral para CVs é o minimalismo visual. Para não errar, é melhor apostar em papel branco, formatação simples, poucas cores e fontes clássicas.
De acordo com Karpat, o mesmo
vale para a linguagem. "Por mais jovem que você seja, o tom de todos os
seus textos deve ser o mais formal possível", explica.
5.
Destaque resultados
Mostrar como você contribuiu para as empresas em que trabalhou faz brilhar os olhos de um recrutador. Tudo, claro, se realmente existem resultados importantes e quantificáveis a mostrar.
Mostrar como você contribuiu para as empresas em que trabalhou faz brilhar os olhos de um recrutador. Tudo, claro, se realmente existem resultados importantes e quantificáveis a mostrar.
A despeito de sua curta
trajetória, os jovens também podem incluir esse ponto em seus currículos. “Se
você é estudante, pode mencionar algum prêmio que ganhou na faculdade ou os
frutos do seu trabalho na empresa júnior, por exemplo”, diz Karpat.
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