1. Liderança orientada. Empresas buscam recrutar
profissionais que acreditem ter futuro em sua organização. A maioria das
facetas de um líder são aprendidas e, portanto, as organizações mais eficientes
tentam moldar colaboradores pró-ativos e dinâmicos. Eles querem que cada indivíduo
tenham espaço para progredir e, como tempo, sejam capazes de criar suas
próprias equipes vencedoras.
2. Resiliência. Candidatos resilientes estão entre
os mais procurados pelos gerentes de recrutamento. Estes são os indivíduos que
veem os problemas de uma forma otimista e não encaram os obstáculos como algo
intransponível. Eles podem até falhar, mas após um breve momento de críticas,
voltam a colocar o pé no chão e a produzir para a empresa.
3. Sinceridade. Indivíduos sinceros estão entre
os melhores comunicadores da empresa. Eles têm uma forma de falar — direta,
clara — que ajuda a eliminar a burocracia. Além disso, este método de expressão
promove novas ideias, incentiva a ação rápida e envolve mais pessoas na
conversa.
4. Competitividade. Muitas empresas entendem que as
pessoas que se saem melhor na carreira são aquelas que querem ter sucesso e que
estão constantemente formulando métodos criativos, convincentes e lógicos para
apresentar as melhores soluções. Estas companhias reconhecem o valor de fazer
distinções claras em relação à produtividade dos indivíduos ao compará-los com
seus pares.
5. Controle. Os gerentes de contratação consideram
pessoas de sucesso aquelas que estão no controle de suas carreiras. Os
empregadores mais experientes procuram ativamente aquelas que não deixam forças
externas ditar o seu potencial; recrutam funcionários que não temem contratempos
normais. Entre outras coisas, o controle se traduz em ser capaz de manter a
calma e executar, bem, suas tarefas durante períodos de estresse elevado.
6. Espírito amigável. Antes da contratação, gerentes
de recrutamento procuram pessoas de bom trato e podem ser gerenciadas com
sucesso pela equipe atual. Ao definir os novos candidatos, aqueles que se encaixam
com a cultura corporativa atual são levados em conta mais seriamente.
7. Ambição. Funcionários ambiciosos são aqueles que
normalmente estão atentos à melhor forma de fazer as coisas. Eles abraçam os
desafios e são capazes de superar obstáculos mais facilmente. Essas pessoas
nunca estão satisfeitos com o status que correm atrás das melhores soluções, tornando
assim uma organização mais competitiva.
8. Capacidade de adaptação. Profissionais que se
adaptam bem a mudanças no ambiente de negócios são valorizados no mercado,
hoje. Enquanto muitas pessoas gostam de seguir rotinas e padrões, atualmente,
se você quer continuar no jogo (e sair ganhando) deve entender que a mudança é
um aspecto vital no mundo corporativo.
9. Criatividade. As empresas mais bem sucedidas
prosperaram devido à inovação e a uma melhoria consistente em processos
internos atuais. Elas estão constantemente procurando aqueles que não só
conseguem trabalhar de forma autônoma, mas que também conseguem formular novas
maneiras para a realização de antigas tarefas e processos.
10. Competência. Os gestores, hoje, têm trabalho em
excesso e pouco tempo para supervisionar as atividades do dia a dia. Assim, os
profissionais que conseguem cumprir suas tarefas sem necessitar de uma supervisão
direta são prioridade nos dias de hoje.
11. Paixão. Sabe-se que a maioria dos profissionais
se sentem motivados com os ganhos financeiros e benefícios oferecidos pelas
empresas. Mas aqueles que demonstram que gostam do que fazem e apreciam o
trabalho estão no alvo das corporações. Segundo os especialistas, sem paixão,
os funcionários vão utilizar apenas uma fração de sua inteligência,uma pequena
porcentagem de seu potencial e acabam apresentando um alto nível de estresse.
12. Confiança. Sem integridade, as outras 12
qualidades listadas não significam nada. Para ter sucesso, as empresas precisam
ter uma cultura baseada na honestidade e fazer o que é melhor para o cliente e
acionistas. Uma vez que a confiança é quebrada dentro de uma corporação, o
resto dos aspectos positivos lentamente desaparecem.
13. Poder de decisão. Empresas se empenham em
contratar funcionários capazes de tomar decisões difíceis. Estas são as pessoas
que podem rápida e eficientemente analisar as opções, os resultados potenciais
e as armadilhas de uma situação, e tomar uma decisão firme. Sabem bem que a
indecisão pode impedir que as organizações alcancem o resultado desejado.
Fonte: http://www.rhfacilconsultoria.com.br/artigos/13-qualidades-do-profissional-que-cativam-as-empresas/
Nenhum comentário:
Postar um comentário