10 dicas importantes para entrevistas

1. Português Inadequado: Esse é um ponto muito importante. Falar e  escrever corretamente, sem o uso de gírias, conta muitos pontos para  o candidato. Procure não utilizar vícios de linguagem como "né" e "tipo". Fale com calma para sua pronúncia ser correta e não soltar, por exemplo, um "tamém" ao invés de também. Caso perceba o seu erro,  corrija-se, pois dessa forma o entrevistador sabe de seus conhecimentos. 2. Vestimenta: Saber se vestir é primordial. Decotes, roupas curtas ou justas, calças muito baixas mostrando as roupas íntimas e camisetas de times  devem ficar guardadas para outras ocasiões. Evite roupas sujas e  amassadas e aposte em cores neutras como preto, marrom, bege e branco.  Quando receber a ligação sobre a vaga, pergunte qual o tipo de traje adequado. Nem todas as vagas exigem o uso de roupas sociais. Na dúvida é melhor  estar bem trajado, pois demonstra sua preocupação com o momento.  Os sapatos devem estar limpos e não muito velhos. 3. Falta de Ética: Falar mal sobre pessoas e empresas pelas quais você  passou não é bom para sua imagem. É antiético citar exemplos  negativos, principalmente quando o candidato não está envolvido  no episódio. A história pode soar como fofoca e esse não é um  comportamento esperado no ambiente corporativo. 4. Postura corporal: Sentar-se com postura "largada", ombros caídos,  pés inquietos e batendo no chão, olhar disperso e mãos segurando  a cabeça demonstrando tédio podem fazer você ser desclassificado.  O corpo transmite muitas mensagens e os entrevistadores estão  prontos para entendê-las. Então, tenha postura correta, mas não  force gestos e expressões faciais. 5. Conversas: Evite conversas paralelas quando o facilitador ou  os candidatos estiverem falando. Isso denota falta de respeito com  o outro e você pode perder explicações importantes sobre o processo  seletivo. Tome cuidado quando for responder uma pergunta. Seja  claro e objetivo, porém saliente como pode contribuir caso seja o escolhido. 6. Mentiras: Jamais invente cursos ou experiências em seu currículo ou  entrevistas. Você poderá ser testado e, caso a empresa perceba  a informação incorreta, pode finalizar a participação do candidato tanto  na dinâmica, quanto após a contratação. Se não tiver conhecimentos  nas áreas solicitadas, mostre seu interesse em aprender. 7. Falta de conhecimento: Procure saber sobre a empresa e o ramo na  qual ela atua. Visite sites e faça buscas na Internet. Assim você  poderá ter mais idéias de como ela se posiciona no mercado e mostrará  interesse ao entrevistador. Não pergunte sobre salários e benefícios  no início da conversa. Isso demonstra o interesse maior no dinheiro  e não na oportunidade. Porém, se não ficar claro, aborde o assunto antes  de finalizar o encontro. 8. Atrasos: Chegar depois do horário não é bom para sua imagem.  Calcule o tempo necessário para chegar ao local e conte com os  imprevistos. Pesquise se na região há obras ou previsão de chuvas e  saia mais cedo nesses casos. A impressão dos candidatos que se atrasam  é de falta de comprometimento. Comparecer com 15 minutos de  antecedência é o indicado para relaxar antes do início da entrevista. 9. Falta de postura corporativa: As dinâmicas são um momento de avaliação. Evite conversas não relacionadas com a atividade executada. Dar   gargalhadas, criticar os demais participantes ou fazer piadas em excesso  não são comportamentos esperados pelo selecionador. Também não queira  sempre impor suas idéias, mostre sua capacidade de compreensão  quando necessário. 10. Falta de participação: Você foi chamado para uma dinâmica de grupo  e quer a vaga? Então participe ativamente de todas as atividades.  Apenas tome cuidado para não falar demais e deixar os outros  candidatos sem espaço. Mostre que você sabe trabalhar em  equipe e dê a oportunidade de outras pessoas também se expressarem.

Fonte: http://www.expoenterh.com.br/candidatos2.cfm?id_pagm=23