É notória a diferença entre o líder do passado e o
líder dos tempos atuais, por várias razões.
Primeiro: o líder do passado gostava de mandar; o
líder moderno precisa convencer.
Segundo: o líder do passado era autocrático, o
líder moderno precisa ser democrata em suas decisões.
Terceiro: o líder do passado cobrava por
resultados a qualquer custo; o líder moderno precisa participar da evolução das
tarefas pré-estabelecidas.
Quarto: o líder do passado não ouvia sua equipe; o
líder moderno precisa mais do que ouvir, precisa escutar sua equipe todos os
dias para que as melhores soluções apareçam.
Quinto: o líder do passado tinha pouca formação
acadêmica; o líder moderno precisa estar sempre fazendo novos cursos e à medida
do possível passando novas informações para sua equipe.
Sexto: o líder do passado tinha sempre a palavra
final (tipo sabe-tudo); o líder moderno precisa consultar sua equipe antes de
qualquer decisão mais delicada que possa comprometer o trabalho da equipe.
Sétimo: o líder do passado era fechado em seu
mundo, o líder moderno precisa estar aberto, até mesmo às críticas da sua
própria equipe.
Enfim, você, que é gerente, supervisor, diretor,
coordenador, ou seja, líder de equipe, precisa saber que a liderança mudou
radicalmente nesses últimos anos e a maneira como você encara essas mudanças
fará toda a diferença no seu sucesso pessoal e profissional.
É sempre bom lembrar que liderar é promover um ambiente
saudável para que os resultados dos trabalhos a serem cumpridos tenham êxito.
Pense nisso. E boas vibrações para você.
Eugênio Sales Queiroz é Consultor e um dos palestrantes mais solicitados da atualidade. Ministra
palestras e treinamentos motivacionais nas áreas de vendas, motivação e
liderança.
Contato: eugeniosales@terra.com.br
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